機構股東服務公司（ISS）已要求貝萊德的投資者對這家資產管理公司的高管薪酬計劃投反對票。在去年貝萊德高層管理人員的薪酬方案以微弱優勢獲得通過後，此次舉動加劇了雙方的緊張關係。

　　代理投票顧問機構 ISS 表示，儘管貝萊德在去年其薪酬計劃獲得了約 58% 的支持率後，於 2024 年從其 50 大股東處收集了反饋意見，但其爲解決股東關切所做的努力仍不夠。

　　一份委託投票文件顯示，在得知一些股東反對一次性獎勵後，這家資產管理公司在 2024 年沒有發放任何一次性獎勵。

　　然而，ISS 稱，該公司並未說明股東的反饋將如何影響未來有關一次性獎勵的決策。

　　貝萊德還與投資者進行了溝通，討論了爲首席執行官拉里・芬剋制定的由私募市場驅動的長期激勵計劃背後的相關情況。

　　但該代理投票顧問機構指出，該公司並未保證在未來進行任何重大薪酬調整之前會進行此類討論。

　　貝萊德的年度股東大會定於 5 月 15 日召開。雖然對管理層薪酬的投票不具有約束力，但大量的反對票仍可能影響未來的決策。

　　該公司表示，其 “將薪酬與長期業務目標的成功實現掛鉤”，並補充稱 2024 年在收入、資金淨流入及其他財務指標方面是具有里程碑意義的一年。貝萊德的一位發言人表示：“我們重視股東的意見，並期待繼續保持溝通。”

　　近年來，代理投票顧問機構與金融巨頭之間的爭議不斷升級。ISS 也曾敦促股東拒絕高盛前兩位高管的一次性股票獎勵，但上週股東們還是批准了這一獎勵方案。

　　根據迪勤市場情報公司的數據，今年第一季度，北美地區的股東維權活動數量較去年同期下降了 7%。

　　不過，這一下降幅度比亞洲地區要小，亞洲地區的股東維權活動數量下降了 37%。

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：郭明煜