智通財經APP獲悉，週四美股盤後，英特爾(INTC.US)公佈第一季度財報。數據顯示，英特爾Q1營收爲127億美元，好於市場預期的123億美元;每股虧損19美分，市場預期每股虧損22美分。英特爾對第二季度業績做出了疲軟預測，並表示將裁員以使成本與業務規模縮小相適應。

數據顯示，英特爾第一季度的調整後毛利率爲39.2%，第二季度將達到36.5%。在巔峯時期，英特爾的毛利率經常高於60%。而英偉達的毛利率則超過70%。

按業務劃分，英特爾第一季度代工業務銷售額增長7.1%，至46.7億美元，高於預期的43億美元。

個人電腦芯片銷售額爲76.3億美元，下降7.8%，分析師此前預期爲69.3億美元。英特爾數據中心和人工智能芯片部門銷售額爲41.3億美元。

英特爾預計第二季度營收將在112億美元至124億美元之間。這遠低於分析師平均預期的129億美元，導致該股盤後下跌超過6%。

重塑公司文化並裁員

英特爾新任首席執行官陳立武正試圖重塑公司文化。英特爾表示，成本削減計劃將包括“精簡管理層級”，以便更快地做出決策。

該公司尚未對裁員相關的一次性費用進行估算，但預計今年的運營成本將降至170億美元左右，到2026年將降至160億美元。媒體本週報道稱，英特爾計劃裁員20%以上。

此份財報是陳立武上任以來的首份財報。陳立武是芯片行業的資深人士，於上月上任。在前任帕特·蓋爾辛格未能重振英特爾產品競爭力後，英特爾董事會聘請了陳立武。

英特爾第一季度營收超出預期，這無疑是一大亮點。但該公司的疲弱預測表明，需求的上升只是曇花一現。

英特爾首席財務官David Zinsner在聲明中表示：“當前的宏觀環境正在加劇整個行業的不確定性，這反映在我們的展望中。我們正在採取嚴謹審慎的方式，以支持對核心產品和代工業務的持續投資，同時最大限度地節省運營成本並提高資本效率。”

Zinsner表示，他目前還沒有對裁員規模做出估計。

陳立武在另一份致員工的備忘錄中表示，他希望重塑公司文化。其中包括要求員工從9月1日起每週四天到崗辦公。

陳立武表示：“我們現行的政策是，混合辦公員工每週應該在現場工作大約三天。這項政策的執行情況一直參差不齊。我堅信，我們的辦公場所需要成爲充滿活力的協作中心，切實體現我們的企業文化。”

他表示，裁員將從本季度開始。陳立武在備忘錄中表示：“我們必須在裁員與留住和招募關鍵人才之間取得平衡。這些決定不會輕易做出。”

陳立武在聲明中表示：“第一季度是朝着正確方向邁出的一步，但我們正努力重回贏得市場份額和推動可持續增長的軌道，因此沒有捷徑可走。我正在迅速採取行動，提升執行和運營效率，同時賦能我們的工程師，讓他們創造出更優秀的產品。我們將回歸本源，傾聽客戶的聲音，並做出必要的改變，打造全新的英特爾。”

錯失AI機遇

除了成本問題之外，該公司還錯過了半導體行業歷史上最大的機遇之一：人工智能計算的爆炸式增長。英偉達在該領域的主導地位使其在營收和市值上遠遠超過英特爾。

去年，英特爾的年營收較2021年的峯值下降了約260億美元。按照這個標準，英特爾目前的規模還不到英偉達的一半，而且分析師預計短期內不會出現快速反彈。

Zinsner表示，該公司與華爾街一樣擔心，今年的良好開局可能無法反映潛在需求，而可能是得益於關稅前的囤貨。

他表示：“這可能將一些我們本應在第一季之後看到的需求拉到了第一季，並導致第二季度需求疲軟。”

展望未來，該公司擔心消費者支出以及數據中心基礎設施等領域的投資可能會下降。關稅的不確定性使得市場環境更難預測。

Zinsner表示，英特爾正專注於改善資產負債表，並將新工廠和設備的預算進一步削減20億美元。在陳立武的領導下，這家芯片製造商將專注於少數幾個領域，並出售與這些業務無關的部門。

繼去年裁員約1.5萬人之後，新一輪的裁員可能會使英特爾更符合新的規模。英偉達的員工數量約爲英特爾的三分之一，而製造業領頭羊臺積電的營收是英特爾的兩倍，但員工人數卻少了約3萬人。

在被投資者冷落數年之後，英特爾股票在2025年的表現相對較好，上漲了7.2%。相比之下，費城半導體指數下跌了近16%。