本文僅代表作者（路透專欄作家）的觀點。本專欄是路透可持續金融每週通訊的一部分，您可以在這裏註冊訂閱。 https://www.reuters.com/newsletters/reuters-sustainable-finance/

Ross Kerber

路透5月7日 - 隨着美國總統特朗普（Donald Trump）對企業多元化、公平和包容性$(DEI)$ 的抨擊以及對政府努力的砍伐，美國公司報告其董事的種族和性別細節減少可能並不令人意外。

喬希-拉默（Josh Ramer）說，但這種減少的程度令人震驚，他所在的新澤西公司 DiversIQ 負責跟蹤投資者和企業客戶的信息披露。

拉默發現，在今年提交代理委託文件的標準普爾 500 指數公司中，54% 的公司提供的董事人口詳情少於 2024 年；而去年只有 7% 的公司提供的詳情少於 2024 年。他說，他原本預計降幅會小一些，並表示公司似乎對特朗普政府的言論感到焦慮 (link)。

"我認爲這是極端謹慎的表現，"拉默說。他說，"人們對允許的內容感到困惑，公司只是不想冒着成爲批評對象的風險"，或因提交文件而遭到法律訴訟。

拉梅爾的審查涵蓋了截至上週五的2460份美國公司申報文件，並更新了之前的一項研究 (link)。

例子涉及各個行業，包括製藥商吉利德GILD.O、谷歌母公司AlphabetGOOGL.O、國防承包商RTXRTX.N和公用事業公司CMS能源CMS.N。

美國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）負責執行聯邦反歧視法，由特朗普任命的一位官員領導，該委員會的一位代表拒絕就委員會如何看待多元化披露發表評論。

經過多年的發展，美國董事會席位中女性和代表人數不足的少數族裔所佔的比例已經停滯不前，有些 (link)。信息披露的倡導者表示，提供更多的董事會細節能將注意力集中在招聘上。自 #MeToo 和 Black Lives Matter 運動以來，他們成功地要求提供更多有關美國公司領導層的信息 (link)。

但今年的情況有所不同。頂級資產管理公司取消或放寬了對董事會多樣性的 (link)，從而降低了對這一問題的關注度。貝萊德（BlackRock BLK.N）在其 2025 年指導意見中取消了 2021 年底設定的 30% 的董事會多元化目標，並指出標準普爾 500 指數 98% 的董事會已經達到了這一目標。

納斯達克的董事會多元化規則 (link) 要求公司必須有女性和少數族裔董事，或解釋爲什麼沒有，並詳細說明他們是誰，隨着該規則的廢除，董事會披露信息的壓力也小了。

根據這項政策，納斯達克上市公司吉利德（Gilead）和 Alphabet 去年都在其股東大會上列出了表格，說明個別董事的性別身份、種族或民族，以及他們是否被認定爲 LGBTQ+。 今年，這兩家公司都沒有加入這些表格 。兩家公司均未對本文發表評論。

紐交所上市的防務承包商 RTX 在 2024 年的董事會簡歷表中列入了更有限的 "多元化 "部分，但今年沒有列入。RTX 沒有回答問題。

在去年的代理委託書中，CMS 寫了一行董事姓名，顯示哪些董事自我認同爲種族或民族多元化、女性或 LGBTQ+。今年沒有出現這一行。

CMS 發言人表示，這一改動只是爲了簡化文件，而不是背離 DEI，並指出其網站 (link) 上的材料。

"凱蒂-凱里（Katie Carey）通過電子郵件表示："我們不會以任何方式刪除或修改我們對 DEI 的承諾。

(爲便利非英文母語者，路透將其報導自動化翻譯爲數種其他語言。由於自動化翻譯可能有誤，或未能包含所需語境，路透不保證自動化翻譯文本的準確性，僅是爲了便利讀者而提供自動化翻譯。對於因爲使用自動化翻譯功能而造成的任何損害或損失，路透不承擔任何責任。)