32歲當上阿里P10是什麼感受？

4月29日，阿里新一代大模型千問3開源，一經發布就直接成爲全球最強開源模型。

當時，通義千問大模型負責人林俊暘在X上分享了一些開發過程中的細節。

林俊暘主導了通義千問系列大模型的開發、開源及生態融合。可以說，阿里開源模型的成功，他是主要推動者之一。

近期有傳聞稱，林俊暘已經晉升至阿里P10。

林俊暘的知乎個人界面顯示，他於1993年3月19日出生，今年僅32歲，這個年紀，他成爲了阿里現在最年輕的P10。

P10有多厲害？

阿里的職級按照技術路線來分，從P4-P14，P4、P5分別爲應屆本科生、應屆研究生校招崗位。

P6-P8爲核心執行層到專家層，大多數人的天花板就是P7，晉升到P8除了出色的能力外，還需要參加晉升委員會的現場面試，得到3位P9面試官的全票通過。

總而言之，天時地利人和，一個都不能缺。

從P9開始，再往上都是戰略決策層，集團副總裁兼夸克CEO吳嘉爲P11，馬雲是最高一級P14。

林俊暘30歲出頭就晉升爲P10，說句天之驕子不爲過。

北大外語系畢業，6年升4級

2019年，林俊暘從北京大學，外國語言學及應用語言學專業，碩士畢業。

相對而言，林俊暘算是比較活躍的AI大佬，在小紅書、知乎、X等社交平臺上都能看到他的身影。

在他名字的視頻號裏，標註爲廣東惠州，共發佈了6個視頻，5個都跟大模型相關，最新內容是通義千問在今年春節期間更新的千問2.5-Max。

大學時，林俊暘曾用包括300多萬樣本的英德詞彙庫做過測試，發現正常機翻的準確率大約爲23%，而Transformer早期版本就可以達到27%，當下他預感到大模型的流行。

碩士畢業後，他直接加入阿里AI研究機構達摩院，成爲智能計算實驗室的算法專家，專注於大模型研究。

2022年11月，ChatGPT的問世，掀起了全球範圍內的大模型競賽浪潮。

2023年3月，阿里“1+6+N”組織變革正式落地，達摩院成爲獨立研究機構。

同年9月，達摩院的多個研究團隊在阿里雲重組，一起成立了通義實驗室，阿里雲CTO周靖人是其負責人。

林俊暘也從達摩院轉到了通義實驗室，變身爲通義千問開源負責人。

現在，林俊暘的身份又一次革新。

6年時間，林俊暘從P6晉升至10，實屬罕見。

林俊暘的晉升既跟能力相關，也與當時的內部環境少不了關係。

阿里被友商瘋狂挖人

通義千問的前任負責人周暢（花名鍾煌），2017年加入阿里，快速從P6晉升到P9，2023年成爲大模型的核心人物。

第一財經報道，去年8月，周暢被字節以千萬年薪挖角，薪資翻了好幾番，層級換算連跳兩級，現在在字節Seed豆包大模型團隊，負責豆包多模態交互等研究。

當時周暢以“創業”爲由辭職，試圖繞過競業協議的約束，結果被阿里發現，提起仲裁，目前該案還在審理中。

周暢離職時，還帶領10多名通義千問團隊資深成員一同加入字節，導致阿里遭受重大AI人才流失。

據傳聞，周暢離職後，阿里給當時通義千問團隊的幾個核心部門員工都普調了一級，林俊暘也提升至P9。

稍微有點撿漏的感覺，不過運氣也是一種實力。

近期，林俊暘又晉升一級，可能與友商字節豆包的好成績有關。

當大模型迭代速度以月爲單位後，傳統按資排輩的晉升邏輯突然失效了。

除了周暢外，通義千問前身M6大模型的負責人、前達摩院智能計算實驗室主任楊紅霞於2022年從阿里辭職，隨後加入字節，擔任大語言模型研發技術專家。

去年，她從字節離職，加入香港理工大學任教授，成立了人工智能研究中心，專注於學術研究。

而阿里卻頻頻曝出高管離職消息。

僅今年就有兩位通義實驗室高管離職，層級爲P10。

當32歲的年輕專家能夠以火箭速度晉升至P10，而兩任技術領軍人物卻接連被友商以高薪挖角，這也意味着AI人才競爭進入了白熱化。

相比友商，阿里佈局AI領域比較早，吸納了很多AI人才，其技術團隊和管理人才長期處於行業領先地位。

當AI成爲一項大家都在做的事情後，阿里的AI人才無疑成爲每個友商都惦記的香餑餑。

據傳，阿里很多的AI高管都會三天兩頭接到獵頭的電話，友商幾乎是不惜一切代價挖人。

從另一個角度來說，阿里不是留不住人，而是搶不過別人。

AI是年輕人的戰場

AI是伴隨着年輕人成長起來的新興領域。

細數AI行業大佬，會發現他們的年齡大多集中在85後、90後：

DeepSeek創始人梁文鋒出生於1985年，帶領團隊推出國運級的全球首個全開源MoE大模型DeepSeek-V3；

Kimi創始人楊植麟出生於1993年，從清華轉計算機專業到卡內基梅隆攻讀AI博士，4年完成博士學業並推出Kimi大模型；

Manus創始人肖弘出生於1993年，他提出的“新時代安迪比爾定律”，重新定義了AI智能體的商業邏輯……

他們有些在大學階段，或者更早的階段就接觸到了AI、大模型等前沿科技，並且把它作爲一項長期工作去研究。

同時，年輕人對AI的接受度天然高於上一代人。2025年CNNIC數據顯示中國20-29歲網民中已有41.5%使用生成式AI。

他們通過智能教育工具提升學習效率，在AI繪畫、視頻生成等創意領域釋放潛能，甚至將AI作爲情感陪伴的“虛擬夥伴”。

在技術迭代與社會變革的雙重驅動下，年輕人既是AI的塑造者，也是AI的使用者、受益者。

理想汽車CEO李想曾經說過，年輕人比我們那代人優秀10倍以上，最優秀的人來了。他們受最好的教育，心智也很成熟。要在意他們，真的重視他們，發自內心地在意，聽他們的需求是第一重要的，要認同他們。

AI是屬於Z世代的科技敘事，在這場全球 AI 競技中，誰掌握了更多的年輕專家、年輕受衆，誰就更有可能在AI大戰中勝出。

阿里接連提拔林俊暘2級，看似突然，甚至略微有點不可思議，但這肯定是一個完全正確的選擇，以林俊暘爲代表的AI年輕一代研發羣體，就是阿里在這次AI戰爭中成敗的關鍵因素。

並且，林俊暘也不會是個例，阿里不但要提拔，還要猛烈提拔，纔有可能留得住人才，才能在友商的虎視眈眈中佔領頭部位置。

本文來自微信公衆號“科技每日推送”（ID：apptoday），作者：趙芷姍，編輯：湯安迪