中新經緯5月9日電 據日經中文網9日報道，松下控股(Panasonic Holdings)於5月9日宣佈將裁減1萬人。通過募集自願提前退休等方式，計劃在2029年3月前完成裁員。集團內間接部門的重複設置等問題日益凸顯，決定配合2025財年啓動的集團重組，一併推進人力精簡。

　　該報道稱，截至2024年3月底，松下集團的全球員工總數約爲22.8萬人，本次裁員人數相當於整體的約4%。目前，松下控股本體及其旗下各事業公司分別設有各自的人事、財務等間接部門，長期以來，投資者等對這些功能的重複設置有所批評。

　　據該報道，在松下電器產業時代(Panasonic前身)，曾於2001年信息技術泡沫破裂後實施自願提前退休計劃，當時共有約1.3萬人申請。松下控股表示那次是“歷史上最大規模”的裁員，主要原因是經營不振。當時包括個人電腦、手機等業務表現不佳，導致2001年財年出現最終虧損。2011年松下在將原三洋電機子公司化後，也曾通過業務整合與出售等方式削減逾3萬人。

　　該報道指出，與松下2001年等歷史上的大規模裁員不同，此次是在仍有盈利的情況下進行的。松下預計2024財年(截至2025年年3月底)的合併淨利潤爲3100億日元，雖然比上一財年減少約30%，但仍爲盈利狀態。

　　該報道稱，松下控股於2025年2月提出以“裁員”和“業務組合重整”爲兩大支柱的經營改革方針，目標是到2028年財年將調整後營業利潤比2024財年的計劃值提高3000億日元以上。在2月的記者會上，社長楠見雄規表示：“將徹底重構阻礙業務競爭力發揮的組織結構與成本結構”。

　　該報道最後提到，在業務組合重整方面，松下將把盈利性差、成長性不明確的業務定位爲“問題業務”。目前明確爲問題業務的包括：電視、廚房家電、工業用馬達、車載零部件四個領域。如果重整困難，松下計劃在2025財年內決定撤出或出售這些業務，並在2026財年(截至2027年3月底)前付諸實施。（中新經緯APP）

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