谷歌同意支付5000萬美元，以解決一起指控該公司對黑人員工存在系統性種族偏見的訴訟。

　　週四晚間，一份涉及加利福尼亞州和紐約州4000多名谷歌員工的初步和解協議被提交至加州奧克蘭聯邦法院，並需要法官批准。

　　該集體訴訟案的原告稱，谷歌存在一種 “帶有種族偏見的企業文化”，管理層將黑人員工引向較低級別的工作崗位，給他們較低的工資，降低他們的績效評級，並剝奪他們晉升的機會。

　　根據訴狀，2021年，黑人員工僅佔谷歌員工總數的4.4%，佔領導層的3%。

　　原告艾普麗爾·柯利（April Curley）受僱負責擴大對歷史悠久的黑人學院的外聯工作，她說谷歌拒絕給予她晉升機會，將她刻板地視爲 “憤怒的 ”黑人女性，並在六年後解僱了她，因爲她編寫了一份關於谷歌涉嫌種族偏見的報告。

　　據稱，管理人員還詆譭黑人員工，宣稱他們不夠 “Googley ”或缺乏 “Googleyness”，原告稱這是種族歧視的說法。

　　谷歌在同意和解時否認存在不當行爲，並表示完全遵守了所有適用法律。

　　谷歌發言人Courtenay Mencini週五在一封電子郵件聲明中表示：“我們堅決不同意關於我們不當對待任何人的指控，我們將一如既往地致力於爲所有員工提供一致的薪酬、僱傭和平級待遇。”

　　該訴訟始於2022年3月，當時的監管機構現在被稱爲加州民權局（California Civil Rights Department），它開始調查谷歌對待黑人女員工的情況。

　　原告律師最多可從和解基金中索取1250萬美元的費用。本週一，律師以他們收集到的證據和谷歌的 “合理論據 ”爲由，駁回了代表求職者提出的相關索賠。

　　此案名爲柯利等人訴谷歌有限責任公司，美國加利福尼亞州北區地方法院，訴訟編號 22-01735。

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責任編輯：李桐