有報道指恒生銀行(00011.HK) 自3月尾下旬發放花紅後，罕有地進行較爲廣泛的裁員行動，現階段主要涉及後勤支援部門策略及企業發展部、資訊科技部及企業傳訊部，涵蓋高級至基層員工，削減幅度約10%至50%不等，傳裁員行動擬於6月底前完成。
消息指，不同部門對於裁員的處理手法各有不同，有員工遭即時解僱獲賠代通知金，亦有員工是在1個月前獲通知將被解僱，這類按通知期作事前通知遭解僱的員工，將不獲代通知金賠償。不過，該行向所有被解僱員工作出的長期服務金賠償優於勞工法例要求。

此外，恒生又仿效母公司滙豐控股(00005.HK) ，即使受影響部門尚未被炒的員工，也要重新申請職位，與內外部應徵者競爭。目前恒生正在招聘百多個職位，有關員工可隨意申請任何職位，若然見工失敗，又或主動放棄重新申請職位，都一樣作裁員處理。不過，據指部分須重新申請職位的恒生員工其實早已內定可以留下來。

恒生發言人回應媒體查詢時，未有否認裁員，亦未有透露裁員數目，只重申爲應對瞬息萬變的市場環境和客戶日益多元化的需求，該行不時檢視業務組合和營運，並會作出適切的調整，包括優化或創建新職能、調整業務架構，以及提升員工的技能等，以更好地爲客戶提供優質的服務。
有分析指匯控爲精簡架構而重組，恒生難免亦要跟隨，加上恒生的資產質素受壓，去年其不良貸款率升達6.12%，業績表現受關注，尤其目前環球經濟前景極不明朗，或促致使該行重組裁員來節流。據該行去年度的年報顯示，共有約7,000名員工，當中不包括中國業務。(ss/a)(港股報價延遲最少十五分鐘。沽空資料截至 2025-05-13 16:25。)
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