特斯拉首席執行官馬斯克的薪酬方案自2018年股東大會通過以來，儘管設定了較高的業績和市值目標，但在不到五年的時間裏均已達成。然而，這一薪酬計劃在去年遭遇法律挑戰。部分股東對該方案提出訴訟，認爲其設定不公平。今年年初，一名法官裁定支持股東的訴求，導致該方案被叫停。

儘管在今年6月的股東大會上，股東們再次以壓倒性多數投票通過了這一薪酬計劃，但法律層面仍未有最終定論。馬斯克已於今年3月對裁決提出上訴，截至目前尚未有新的判決結果公佈。

在薪酬方案遭否、上訴仍在進行的情況下，特斯拉正在考慮替代方案。據最新媒體報道，特斯拉董事會已成立一個特別委員會，由董事長Robyn Denholm和獨立董事Kathleen Wilson-Thompson組成，專門評估馬斯克的薪酬問題。

如果2018年的薪酬方案無法恢復生效，該委員會將着手研究其他補償方式，可能包括擬定一項新的股票期權計劃，以認可馬斯克過去的工作成果與貢獻。

據悉，該特別委員會正在考慮的新方案將與公司未來的財務表現、運營成果以及股價等因素掛鉤，確保薪酬結構更具激勵性和合理性。