微軟裁員行動絕非偶然，而是公司內部AI自動化戰略的結果，美國其他科技企業出現“AI取代員工"趨勢，分析認爲“科技七巨頭”就業已經達到頂峯，我們可能會看到這些公司再也不會增加員工。

微軟宣佈新一輪大裁員，而這輪裁員只是更大趨勢的縮影，硅谷正經歷一場由AI驅動的就業市場重構。

本週，微軟宣佈將在全球範圍內裁減不到3%的員工，影響約6000人，其中軟件職位佔到了大約40%。

而推動這次裁員的背後原因正是公司內部AI自動化戰略的結果，六名現任和被裁員工表示，高管們已經預示了數月，同時強調提升自動化的必要性。公司各部門的高級領導者一直向下屬重複一個理念：利用AI提高銷售、工程和客戶支持等角色的生產力。

不僅是微軟，美國整個科技行業出現“AI取代員工"趨勢，分析認爲，“科技七巨頭”就業已經達到頂峯，我們可能會看到這些公司再也不會增加員工。

AI替代人力，微軟裁員6000人，軟件職位佔40%

本週微軟裁員約6000人，儘管裁員僅影響3%的員工，但裁員行動絕非偶然，而是公司內部AI自動化戰略的結果。根據The Information報道，微軟正在積極推動內部流程自動化，特別是在客戶支持、財務和人力資源等傳統依賴人工的部門。

具體來看：

體驗與設備部門正開發Help Agent AI聊天機器人處理客戶技術支持問題，理論上可以接管員工在客戶支持和銷售等領域的角色。

銷售團隊重組，每位企業客戶僅保留一個聯繫點，銷售人員被要求使用Research Copilot和Operations Copilot工具快速掌握不熟悉的產品；

研究部門鼓勵研究人員使用AI工具總結大型數據集，縮短數據分析時間，並使用AI代碼編寫軟件更快開發新產品原型；

更值得注意的是，即便是微軟的開發團隊也未能倖免。微軟華盛頓州裁員文件顯示，軟件工程師佔本週在該州被裁員工的約40%。

布魯金斯學會研究AI與勞動力關係的研究員Molly Kinder指出：

微軟在軟件工程和AI領域的裁員是生成式AI開始重塑工作方式的風向標。編程處於AI整合的前沿，所以工程師們最先感受到影響並不令人意外。他們是第一批—但絕不會是最後一批。

科技行業出現“AI取代員工"趨勢

事實上，微軟並非孤例。

挪威主權財富基金本週表示，由於AI的發展，預計不會增加人員配置，這種趨勢也出現在Shopify和DuoLingo等科技公司中。對許多公司而言，AI驅動的生產力提升似乎比招聘更具吸引力。谷歌和微軟都表示，人工智能現在編寫或輔助30%或更多的代碼。

谷歌母公司Alphabet已經宣佈凍結某些非技術崗位的招聘，並表示將通過AI提高現有員工的生產力。Meta則更爲直白，在最近的財報電話會議上表示：“我們的目標是建立比現在更扁平、更高效的組織結構，這意味着減少某些職能的人員配置。”

Flybridge Capital Partners風險投資家Jeffrey Bussgang在今年4月表示：

我認爲我們可能已經見證了“科技七巨頭”的就業頂峯。我們可能會看到這些公司再也不會增加人員。它們只會以每年20-30%的收入增長，同時保持人員穩定。

從最近財報電話會議中對生成式AI的提及來看，很多公司—不僅限於科技領域—已在使用該技術提高運營效率，特別是在編碼、研究、客戶服務和營銷方面：

• Intuit在2月表示：使用生成式AI代碼輔助，我們的編碼生產率提高了高達40%。

• Expedia在5月表示：我們的營銷團隊正在使用生成式創意AI使營銷更有效，同時節省時間。

• 可口可樂在2月表示：今年我們的可口可樂聖誕廣告首次使用生成式AI創建，結合了新興技術與人類創造力，使我們能夠更快速、成本更低地製作廣告。"

• Palantir在5月表示：我們討論的不是讓你提高50%生產力的副駕駛，而是使你提高50倍生產力的代理。