來源：金融人事mini
2025年以來，中信銀行管理層經歷多次調整後，高管架構重回「一正五副」。
2月20日，原行長劉成因工作調整辭任，原中信信託董事長蘆葦迴歸中信銀行接棒。3月，原副行長呂天貴因工作調整辭任，副行長谷凌雲的任職資格獲覈准。4月21日，行長蘆葦的任職資格也獲批覆。5月8日，中信銀行又聘任金喜年為副行長，此前其職務是該行授信執行部總經理。
待金喜年的任職資格獲批後，中信銀行總行高管成員為，董事長方合英領導下的行長蘆葦，副行長鬍罡、謝志斌、賀勁松、谷凌雲、金喜年，業務總監陸金根以及董事會祕書張青。
總行外，近期中信銀行多家一級分行行長、副行長也出現調整，本期銀行予以匯總介紹。
鄭州分行行長方萍，轉任鄭州分行專員。
方萍，曾任中信銀行總行零售銀行部市場營銷部總經理，2011年5月任鄭州分行副行長，2016年8月任中信銀行銀川分行行長，2018年又重回鄭州分行擔任行長，期間，方萍個人曾榮獲河南金融五一勞動獎章、中原金融傑出領軍人物等多個榮譽稱號。截至2024年末，中信銀行鄭州分行資產規模達2548.94億元，處於股份制同業領先水平，在中信銀行系統內連續多年獲評「A類行」。
長春分行行長羅東偉，任鄭州分行行長。2016年9月任中信銀行長春分行行長助理，2019年3月升任長春分行副行長，後調任鄭州分行副行長、風險總監；2024年4月10日，其中信銀行長春分行行長的任職資格獲覈准。
總行授信執行部副總經理葉青，擬接任長春分行行長。
上海分行副行長陳君（上圖），擬任總行私人銀行部副總經理。曾任中信銀行上海閘北支行行長，2021年4月任中信銀行上海分行行長助理，2022年8月升任上海分行副行長。
5月9日，周駿中信銀行北京分行行長助理的任職資格獲覈准；曾任中信銀行上地支行行長、北京分行政府機構事業部總經理
4月21日，王迪中信銀行哈爾濱分行副行長的任職資格獲覈准；曾任中信銀行長春幸福街支行行長，2023年3月任哈爾濱分行行長助理。
4月18日，江愛華中信銀行青島分行行長助理的任職資格獲批覆。
中信銀行上述一級分行信息（2024年報）
截至2024年末，中信銀行已在境內153個大中城市設立營業網點1，470家，其中一級（直屬）分行營業部37家，二級分行營業部125家，支行1，308家（含社區/小微支行30家）。
人員方面，截至2024年末，中信銀行共有各類員工65，466人，較上年末減員1425人；需承擔費用的離退休人員數量為3，254人，比上年末增加415人。
支出上，2024年，中信銀行業務及管理費用694.10億元，比上年增加27.98億元，增長4.20%。報告期內，成本收入比為32.49%，比上年上升0.14個百分點。
其中，員工成本396.84億元，比上年增加16.01億元，按年增長4.2%。如果以人力成本為標準計算薪酬，2024年中信銀行人均年薪為60.62萬元，按年增長6.5%，超過了招商銀行的58.1萬元，暫列銀行業首位。
而員工成本的構成包括多方面，如果單純以工資、獎金、津貼和補貼總額的280億元計算，2024年，中信銀行員工人均薪酬為42.77萬元。
在2024年業績發布會上，中信銀行董事長方合英表示，「2025年會推進降本增效下的運營成本管控，多管齊下，我們有信心效益增長持續跑贏大市，讓中信銀行穩健、均衡、可持續的發展面更加清晰。」
4月29日，中信銀行發布2025年一季度報告，截至3月末，該行資產總額98，552.68億元，較上年末增長3.38%，距站上10萬億新台階僅一步之遙。
業績方面，中信銀行一季度「增利不增收」，實現歸屬於股東的淨利潤195.09億元，按年增長1.66%；實現營淨收入 517.70 億元，按年下降 3.72%。
從營收構成看，一季度利息淨收入356.77億元，按年增長2.05%，主要是資產端加大信貸投放力度，負債端不斷加強成本管控，持續優化業務結構。一季度淨息差1.65%，按年下降5BPs。非利息淨收入160.93億元，按年下降14.44%，主要是受市場利率上行影響，證券投資收入等其他非息收入減少所致。
資產質量方面，一季度末中信銀行不良貸款餘額678.46億元，較上年末增長13.61億元；不良貸款率1.16%，較上年末持平；撥備覆蓋率207.11%，較上年末下降2.32個百分點。
責任編輯：曹睿潼