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（轉自：機構之家）
5月21日，華泰證券（601688.SH）公告稱近日召開的第六屆董事會第十七次會議，以通訊方式審議通過一項人事議案，提名公司黨委副書記、工會主席王瑩女士為執行董事。
王瑩黨羣工作經驗豐富
現年46歲的王瑩，系一位具備深厚黨羣工作背景的管理者。公開資料顯示，她擁有公共管理碩士學位，早年曾在揚中市委組織部、揚中團市委任職，之後歷任江蘇省人民政府國有資產監督管理委員會羣衆工作處副處長、黨建工作處副處長、企業領導人員管理處副處長等職務。
2016年，王瑩加入華泰證券，出任黨羣工作部部長，並自2019年12月至2025年5月擔任公司職工代表監事，2021年起兼任工會主席。2025年3月14日，原執行董事、黨委副書記尹立鴻因工作調動辭去職務，隨後於4月出任新設立的江蘇農商聯合銀行行長。同樣在4月，王瑩補缺升任華泰證券黨委副書記。此次當選執行董事，意味着她將在延續原有黨羣、監督職責基礎上，將更加深度參與華泰證券最高決策層面的經營治理。
從履歷來看，王瑩未曾在傳統的投行、經紀、資管等核心業務條線任職。然而，其長期主導黨羣、工會與監事體系，具備紮實的公司治理與合規管理經驗。尤需指出的是，近年來監管強調將「把黨的領導融入公司治理各環節」，明確將黨建工作嵌入戰略制定、制度建設與隊伍管理等關鍵環節。王瑩的黨務管理經驗有助於強化華泰證券董事會在合規風控、廉潔從業、員工權益等方面的管理。
業績大幅增長、管理層降薪
梳理公司近五年的關鍵財務指標，可以發現華泰證券的業績經歷了一波先抑後揚的走勢：2020-2022年間波動較大，2022年歸母淨利潤按年下滑約16%，而2023-2024年明顯反彈，2024年歸母淨利潤達到153.51億元人民幣，按年增長20.4%，創下歷史新高。尤其值得注意的是啱啱過去的2025年一季度，華泰證券歸母淨利潤按年大增近60%。
然而，在亮麗表面下也有隱憂。2024年的盈利有相當部分來自一次性非經常性收益（約63.17億元），主要源於出售海外子公司AssetMark的股權，這使得扣除非經常損益後的淨利潤實際上下降近30%。扣非後加權ROE僅為5.25%，比2023年大幅減少2.96個百分點，而計入非經常損益的加權ROE為9.24%，按年提升1.12個百分點。也就是說，公司表面的盈利增長很大程度上靠處置資產獲得的收益支撐，主營業務盈利能力提升有限甚至部分有所下滑。
財務指標還揭示出公司經營和治理的其他方面信息。例如，2024年底華泰證券資產負債率約為76.4%，總資產規模達到8,142.7億元，歸屬母公司淨資產1,916.74億元。這一負債水平在券商中屬於中等偏高，反映公司通過負債擴張業務（如兩融等）的程度較深，適度的槓桿有助於放大收益，但也要求穩健的風險控制和內部監管。
再看成本和效率方面，華泰證券在「提質增效」上做出了明顯努力。行業整體在2022-2024經歷降本增效浪潮，不少券商壓降薪酬和費用。華泰證券則表現出獨特的兩面性：一方面，高管薪酬顯著下調，2024年董監高薪酬總額僅1,869萬元，較2023年的4,006.6萬元腰斬下降53.35%。具體來看，首席執行官周易2024年薪酬144萬元，按年減少212.69萬元，降薪最多。此外，除首席風險官王翀2024年薪酬204萬以外，其他高管薪酬均在145.2萬以下。將擔任執行董事的王瑩2024年薪酬100.32萬元，較2023年減少108.24萬元。
圖片系華泰證券高管薪酬部分截圖資料來源：Wind
這一降薪措施顯示出公司決策層在響應監管導向，優化內部利益分配、提高對股東回報的重視。另一方面，華泰證券的員工平均薪酬有所上升。Wind數據顯示，華泰證券2024年人均薪酬達到63.96萬元，按年增加3.58%。員工總數亦小幅增長至16,964人。在行業薪酬普遍收緊的背景下，華泰逆勢提升人均收入，致使全年支付給員工的總薪酬超過110億元，較2023年增加約8%，佔營業收入的比例在25%左右。這說明公司在節約高管支出的同時，依然重視對核心員工的激勵保留。
近年來，華泰積極推進財富管理和國際化佈局，2024年財富管理收入169.39億元，佔總營收40.85%，國際業務收入143.4億元，佔比提升至34.58%。這些新興板塊的擴張令公司在數字化平台、跨境業務上相對優勢凸顯，但相應的風險與合規挑戰也更復雜。