來源： 支付先知

　　撰文 | 張浩東

　　在第三方支付行業整體增長放緩的背景下，2024年多家上市支付公司的高管薪酬卻呈現出驚人的差異。有人年薪高達4533萬元，有人卻僅拿35萬元，甚至出現副總比總經理多賺275萬元的“倒掛”現象。究竟哪些高管收入最高？哪些公司最“大方”？

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　　半數公司營收淨利雙降

　　據統計，2024年8家上市支付機構中，有4家出現營收與淨利潤雙雙下滑。除連連數字外，其餘7家營收均同比減少。在“降本增效”成爲主旋律的背景下，高管薪酬卻依然呈現兩極分化，部分高管年薪甚至逆勢增長。

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　　4家上市支付公司高管薪酬

　　我們梳理了拉卡拉、新國都、移卡、連連數字4家支付公司的年報數據，發現高管薪酬呈現三大特點：

　　差距懸殊：從幾十萬到數千萬不等，最高年薪是最低的130倍！

　　職級與薪酬倒掛：多家公司出現副總比總經理年薪更高的情況。

　　股權激勵成關鍵：高薪高管大多享有大額股權激勵，尤其是港股上市公司。

　　拉卡拉董事長年薪530萬，高管總薪酬近2000萬；董事長孫陶然：530.53萬元；總經理王國強：499.8萬元；財務總監周鋼：425.65萬元；總薪酬：1985.85萬元（董事、監事、高管合計）

　　拉卡拉的高管薪酬結構相對均衡，董事長、總經理、財務總監分列前三，且差距不大。

　　新國都副總比總經理多賺275萬。副總經理石曉冬：311.38萬元；副總經理孫彤：195.06萬元；董事長兼總經理劉祥：35.49萬元。

　　新國都的薪酬結構最爲“魔幻”——董事長兼總經理的年薪僅爲35.49萬元，而副總經理的年薪高達311.38萬元，相差275.89萬元！這在上市公司中極爲罕見。

　　移卡（港股）CFO年薪377萬，CEO僅78萬。CFO姚志堅：377.8萬元；首席架構師羅小輝：302.9萬元；副總經理梁勝甜：163.4萬元；行政總裁兼董事會主席劉穎麒：78萬元。

　　移卡的薪酬結構同樣“反常”，行政總裁兼董事會主席的年薪遠低於其他高管，但財報顯示其未參與股權激勵計劃，可能是薪酬較低的原因。

　　連連數字（港股）執行董事、CEO辛潔：4533.7萬元；執行董事、財務總監魏萍：1474.1萬元：執行董事薛強軍：1053.3萬元。

　　港股所披露的財報對於高管具體薪酬結構有所顯示，這也是港股與A股支付相比不同的地方。

　　公開信息顯示，三位高年薪的執行董事薪酬結構中股份薪酬開支佔大部分，或跟2024年連連數字登陸港股首年有一定的關係。

　　而連連數字董事長章徵宇並沒有在年內獲取“股份薪酬開支”，最終“已收或應收的薪酬”爲人民幣252.5萬元。

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　　高管薪酬爲何差距如此之大

　　股權激勵影響：港股公司（如移卡、連連數字）的高薪高管大多依賴股權激勵，而A股公司更側重固定薪酬。

　　公司盈利模式差異：連連數字以跨境支付爲主，增長較快，而拉卡拉、新大陸等傳統收單機構面臨增長壓力。

　　管理層角色不同：部分高管可能負責核心業務，貢獻更大，因此薪酬更高。

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　　網友熱議：支付行業的高薪合理嗎？

　　支持派：“高管拿高薪說明公司賺錢能力強，股東都沒意見，外人操什麼心？”

　　質疑派：“行業整體業績下滑，高管拿高薪，真的合理嗎？”

　　喫瓜派：“新國都的總經理月薪不到3萬，這職位圖啥？”

　　支付行業的高管薪酬，既反映市場價值，也暗藏公司戰略。有人靠股權激勵一夜暴富，有人堅守崗位卻薪資平平。未來，隨着行業競爭加劇，高管薪酬是否會更趨理性？

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責任編輯：張文