《財富》中國ESG影響力榜日前正式揭曉。索尼（中國）有限公司憑藉其在環境、社會及公司治理領域的卓越表現成功入選。

　　作爲全球商業領域最具影響力的媒體之一，《財富》的ESG榜單評選始終以嚴苛的標準和深遠的行業引領性著稱，其評選體系涵蓋環境（E）、社會（S）、治理（G）三大維度，並結合聯合國可持續發展目標（SDG）、創新力與行業影響力進行綜合評估，吸引了近300家企業的參與角逐。

　　榮膺這一榮譽不僅彰顯了索尼在中國市場的深耕成果，更體現了其作爲跨國企業將可持續發展理念融入本土化戰略的標杆意義，展現了其“用創意和科技的力量感動世界”的宗旨與中國高質量發展目標的深度契合。也正如索尼（中國）有限公司總裁吉田武司提出的在華髮展願景：“激發靈感與熱情，與追夢者共創感動”，爲此，我們付出了諸多努力並將繼續前行。

　　“創造一個充滿感動的世界，連接下一代”是索尼集團的可持續發展願景。早在1990年，索尼集團就提出責任與貢獻並重的環境方針。2010年啓動“走向零負荷（Road to Zero）”全球計劃，旨在2050年實現全生命週期的淨零排放。2022年索尼再次加速實現該目標：將碳中和提前至2040年（覆蓋範圍1-3），該計劃成爲全球首個通過SBTi認證的耐用消費品企業的淨零目標。截至2024財年，索尼連續四年、第九次入選氣候變化類別的A類榜單，彰顯索尼在應對氣候變化方面的全球領先地位。

　　在中國，索尼自2020年至2024年連續五個財年提前實現100%可再生能源用電的目標，累計削減二氧化碳排放約18萬噸。供應鏈綠色轉型方面，2023年啓動的供應鏈節能項目，爲合作伙伴提供了20餘項節能建議，實現二氧化碳年減排18.2%，併成功導入了可再生能源用電。

　　作爲全球科技娛樂巨頭，索尼始終將社會責任視爲企業發展的核心驅動力。在中國市場，索尼通過無障礙設計、青年賦能、教育支持及多元包容的人才戰略，構建了多層次的社會價值共創體系，展現出跨國企業對社會議題的深刻洞察與創新實踐。

　　多元化是索尼的重要價值觀之一，公司秉持“獨特的你，多元的索尼”的人才理念，尊重員工每一個個體的經驗、能力和個性，通過創新的培訓和管理方式，如工程師社羣、定製化的培訓等促進員工跨部門跨團隊的合作和交流，內部招聘政策、跨部門靈活項目制合作的“Career Plus”項目助力員工的職業發展；持續開展“多元文化月”活動，賦能員工的溝通和多樣化理解，多年獲評前程無憂“中國100典範僱主”和領英中國“Most In全球吸引力僱主”。  

　　索尼將“包容性設計”理念貫穿產品開發，致力於通過技術賦能服務於所有人。爲視障用戶設計的Alpha 7CR相機，配備屏幕放大功能與語音導航；PlayStation Access控制器：支持自定義佈局，適配肢體殘障玩家，暢享遊戲帶來的感動。由索尼中國研究院與上海交通大學聯合開發的智能輪椅和機械臂，充分利用高科技賦能和便利障礙者和老年羣體。

　　同時公司也爲殘障人士提供平等就業的機會。自2018年起，組織集團內多家企業舉辦面向殘障人士的校招活動，崗位覆蓋從生產線到軟件開發、物流、宣傳、支持等多類型。索尼集團不僅招募障礙學生，也爲障礙學生就業力的提升持續做出努力，我們與天津理工大學聾人工學院學生開展定製的社會實踐課程，每年2次，結合軟技能和技術培訓，至今已連續舉辦5年，爲超500名學生提供培訓課程，廣受好評。

　　截至目前，索尼集團已連續第七年被Ethisphere Institute評爲“全球最具商業道德企業”之一。秉承全球本土化戰略，索尼中國持續完善公司治理，於2023年設立了專門的ESG部門, 在中國構建了全面的ESG管理體系，進一步強化跨部門協作與管理，確保可持續發展理念滲透至各業務部門的日常運營中。

　　上游新聞馬亮

（文章來源：上游新聞）