原標題：2024年8家上市支付公司：業績與高管薪資透視

　　來源：支付界

　　隨着2024年上市公司財報的相繼披露，拉卡拉、移卡、連連數字等8家支付機構經營狀況及高管薪資浮出水面。

　　其中拉卡拉於A股上市、移卡與連連數字在港股上市，而新國都（旗下嘉聯支付）、新大陸（旗下國通星驛）、仁東控股（旗下合利寶）、翠微股份（旗下海科融通）、高陽科技（旗下隨行付）的支付業務則作爲上市公司的重要業務板塊，其財務表現與高管激勵策略同樣備受關注。

　　在支付行業存量市場競爭白熱化、監管政策持續收緊的大環境下，這些支付公司的業績表現如何，高管薪資又呈現怎樣的態勢？

　　業績表現：分化加劇，冰火兩重天

　　2024年，8 家支付機構業績分化明顯，部分公司在複雜多變的市場環境中展現出強大的抗風險能力與業務韌性，而另一些公司則面臨着嚴峻的經營挑戰。

　　拉卡拉在2024年實現營業收入57.59億元，同比減少 2.96%；歸屬母公司股東淨利潤3.51億元，同比減少23.26%。公司全年支付交易金額4.22萬億元，其中，銀行卡交易金額2.86萬億元，掃碼交易金額1.36萬億元，跨境支付交易金額492億元，同比增長14%，顯示出在跨境支付領域的積極拓展與成效。

　　移卡2024年總收入爲人民幣30.87億元，同比下降21.9%，然而，通過有效控制銷售費用、管理費用及研發費用同比分別下調11.0%、10.8%及10.5%，公司年內利潤達到人民幣7301.4萬元，較2023年增加逾六倍。其GPV（支付交易量）由2023年度的人民幣28829億元同比下降19.0%至2024年同期的人民幣23355億元，但海外GPV2024年全年交易量超人民幣11億元，同比增長近5倍，彰顯出海外市場拓展的巨大潛力。

　　連連支付2024年實現總收入人民幣13.15億元，同比增長27.9%；年內虧損爲人民幣1.67億元，較去年減少虧損人民幣4.88億元，虧損收窄74.5%。截至2024年，公司數字支付業務的TPV（總支付額）達到人民幣3.3萬億元，同比增長64.7%。儘管仍處於虧損狀態，但收入增長勢頭強勁，未來發展值得期待。

　　新國都實現營業收入31.48億元，同比去年下降17.20% ；實現歸屬於上市公司股東的淨利潤2.34億元，同比去年下降68.98%。旗下嘉聯支付實現營業收入約21.17億元，同比去年下降17.93%，主要系全資子公司嘉聯支付收單業務交易流水同比下降所致，全年累計處理交易流水約1.47萬億元；實現淨利潤8222.60萬元，淨利潤同比去年下降幅度較大主要系其以往年度涉稅事宜調整影響所致。

　　新大陸2024年公司實現營業總收入77.45億元，同比下滑6.11%，歸屬於上市公司股東的淨利潤10.10億元，同比增長0.59%。旗下國通星驛2024年實現營業收入25.03億元，同比下滑23.72%；淨利潤實現4.48億元，同比下降27.03%。

　　仁東控股2024年取得營業收入11.59億元，同比下滑35.62%；實現歸屬於上市公司股東的淨利潤虧損8.33億元，同比下滑286.82%。其中第三方支付的營業收入爲10.71億元，佔總營業收入的92.42%，同比下滑37.67%，公司面臨着巨大的盈利壓力與經營困境。

　　翠微股份2024年公司實現營業收入 22.29 億元，同比下降 39.11%，利潤總額-6.41 億元，同比下降 13.52%，歸屬於上市公司股東的淨利潤-6.87 億元，同比下降 17.52%。旗下海科融通實現營業收入13.92億元，同比下降 46.18%，主要原因是2024 年度海科融通實現收單業務總交易額約 9428億元，同比下降37.16%，實現淨利潤虧損3.78億元，同比下滑約22.2%，公司經營虧損現狀亟需改變。

　　高陽科技2024年實現營業收入23.40億港元，同比下降13.63%，歸屬母公司淨利潤1.58億港元，同比下降65.99%。其中隨行付集團實現營業收入18.00億港元，爲高陽科技貢獻76.92%的收入，同比下滑18.27%；年內溢利1.05億港元，同比下滑61.06%，公司在行業變革中面臨着較大的業績壓力。

　　整體而言，部分公司在傳統支付業務受阻的情況下，積極佈局跨境支付等新興業務領域，並取得了一定的成效。然而，各公司的營收和盈利情況差異顯著，新大陸憑藉較高的總收入和穩定的淨利潤成爲行業領頭羊，而連連數字儘管收入增長迅猛，但仍處於虧損的困境中。此外，仁東控股和翠微股份等公司則面臨着巨大的盈利挑戰，經營形勢不容樂觀。

　　高管薪酬：策略各異，差距懸殊

　　在八家支付公司中，高管薪酬情況呈現出顯著的差異，這反映了不同公司在薪酬策略和激勵機制上的不同取向。

　　拉卡拉董事、監事、高級管理人員2024年度在公司領取的稅前報酬總額爲1985.85萬元人民幣。其中，拉卡拉董事長孫陶然年薪530.53萬元，總經理王國強年薪499.8萬元，財務總監周鋼年薪425.65萬元，高管薪酬水平處於行業中等偏上位置。

　　移卡的執行董事姚志堅（首席財務官）、羅小輝（首席架構師）、梁勝甜（副總經理）的年薪分別爲377.8萬元、302.9萬元、163.4萬元，位列公司年薪前三甲。而行政總裁兼董事會主席的劉穎麒年薪均排在上述三位之後，爲78萬元。不過，劉穎麒期內並沒有“股權激勵計劃-僱員服務價值”部分的薪酬構成，這種薪酬結構在一定程度上體現了公司對不同崗位價值的差異化考量。

　　連連數字的3名高管在2024年獲得了超千萬元的薪酬，其中連連數字執行董事、首席執行官辛潔的年薪爲4533.7萬元；執行董事、財務總監魏萍年薪爲1474.1萬元：執行董事薛強軍則爲1053.3萬元。連連數字高管薪酬水平遠超行業平均水平，這可能與公司處於快速發展階段，對高端管理人才的需求以及激勵策略有關。

　　新國都董事、監事、高級管理人員2024年度在公司領取的報酬總額爲 1333.97萬元。新國都兩名副總經理石曉冬、孫彤的年薪分別爲311.38萬元、195.06萬元，屬於全司年薪水平的前兩位。令人意外的是，新國都董事長兼總經理劉祥年薪居然只有35.49萬元，與身爲副總的石曉冬之間年薪相差超過275萬元，這種薪酬差距在上市公司中極爲罕見。

　　新大陸2024年領取報酬的現任董事、監事和高級管理人員的年度報酬（包括基本工資、各項獎金、福利、補貼、住房津貼及其他津貼等）總額合計爲 618.60 萬元。具體看，新大陸董事長王晶、總經理胡鋼年度薪酬均爲134.48萬元，其他人員均爲百萬年薪以下，公司高管薪酬水平相對較爲均衡。

　　仁東控股的董事、監事、高級管理人員 2024 年度在公司領取的報酬總額爲 1410.53萬元，其中，董事長劉長勇的年薪爲180萬元，副董事長、總經理盧奇茂的年薪爲125萬元，董事、副總經理章凱的年薪最高爲482.4萬元，另外兩位副總經理蘇永炎、沈文萊的年薪分別爲184.18萬元、33.26萬元，差距近150萬元，財務總監劉丹丹的年薪爲89萬元。公司內部高管薪酬差距較大，可能與不同崗位的職責、業績貢獻等因素相關。

　　翠微股份的董事、監事和高級管理人員2024年度總額的報酬合計爲555.70萬元，其中董事長匡振興在2024年未取得收入，董事、總經理陶清懋年薪爲21.17萬元，董事、副總經理滿柯明的年薪爲58.62萬元，副總經理蘇斐的年薪爲58.91萬元，財務總監宋慧的年薪則爲69.11萬元。公司高管薪酬水平相對較低，可能與公司的經營狀況等因素有關。

　　高陽科技薪酬披露方式獨樹一格，按薪酬組別公佈了應付高級管理層薪酬（包括附屬公司之僱員獎勵計劃），100萬港元-200萬港元有4位高管，200萬港元-300萬港元有1位高管。公司未公佈具體高管薪資，僅給出薪酬組別，這種薪酬披露方式在一定程度上增加了公司薪酬信息的神祕感。

　　綜上所述，各公司高管薪資水平差異顯著。連連數字高管薪資較高，3名高管年薪超千萬元；拉卡拉、移卡、新國都、仁東控股等公司高管薪資處於中等水平，且內部存在一定差距；新大陸、翠微股份高管薪資相對較低；高陽科技未公佈具體高管薪資，僅給出薪酬組別。不同公司的高管薪資策略受多種因素影響，包括公司業績、行業地位、發展戰略以及對高端管理人才的需求等。

　　2024年的支付行業充滿了機遇與挑戰。通過對這些上市公司業績和高管薪酬的深入分析，我們可以更好地理解這一行業的現狀和發展趨勢，同時也爲其他企業提供有價值的參考。

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責任編輯：秦藝