就業崗位直達“指尖”，打造“十五分鐘就業服務圈”，積極完善就業主責部門、行業主管部門及街鄉、市場化機構“三駕馬車”同向發力的大就業格局……日前，本市首場“穩就業”主題調研採訪走進位於朝陽區的中國社會科學院大學望京校區和美團總部，瞭解朝陽區及相關高校、企業在促就業方面的成功經驗。

    高校

    持續加強校企合作 提供高水平供需對接平臺

    中國社會科學院大學2023級金融專業研究生李子莘回憶起自己的實習經歷時，感觸頗深。通過校企合作項目，去年她在中鐵建金融租賃有限公司開啓了爲期三個月的實習之旅。

    “初入公司，面對農機領域租賃業務這一全新領域，快速學習成爲我的首要任務。帶教老師作爲行業骨幹，其邏輯清晰、數據翔實的指導，讓我對業務有了深入理解；工作之餘，我充分利用學校和網絡資源，閱讀專業書籍充實知識儲備；與一同實習的同學交流協作時，我也在取長補短中不斷進步。”李子莘說，在具體工作中，她負責整理農機領域500強清單數據，這不僅鍛鍊了她的數據分析能力，也深刻體會到團隊協作的力量。同時，撰寫調研報告和行業分析的任務，有效提升了自己的文字表達能力，“這段實習經歷意義非凡，讓我將課堂知識與實踐融會貫通，也讓我在專業技能和職場素養上實現蛻變，完成從學生到職場人的初步過渡。”

    據中國社會科學院大學招生與就業處處長王志毅介紹，學院結合人才培養定位、學生就業意向等，加強同企事業單位的合作，在企事業單位建立教學實踐基地。例如，中國社科大在中鐵金租建立教學實踐基地，以黨建爲引領，結合學校教育和企業發展實際情況，爲學生實習實踐、職業發展、前沿研究、實地考察提供高水平供需對接平臺。

    王志毅表示，學校各教學單位持續開展訪企拓崗工作，加強學科領域的課堂外培養。此外，學校定期開展就業雙選會，邀請重點企事業單位來校開展人才招聘工作，在校園內搭建人才就業零距離供需平臺。同時，重點邀請知名高校、研究機構、央國企來校開展宣講會。建立“就業單位-學校-學生”三方反饋機制，定期徵求就業單位和學生的反饋建議，召開就業專題會議，不斷優化學校就業措施和服務，持續高效推動就業工作。

    據介紹，2022—2024屆畢業生共計807人，整體畢業去向落實率達到90.71%，畢業去向落實率逐年穩步提高。

    企業

    發揮科技創新優勢 美團打造就業“蓄水池”

    2025年，美團面向校園提供超1.5萬個崗位，其中應屆畢業生超6000人，有轉正機會實習生4000人，日常實習生5000人以上。據美團校招負責人劉鵬農介紹，針對畢業生初次求職的痛點，美團幫助畢業生快速掌握求職知識，並給出求職與職業發展建議。2025年上半年，美團總部接待老師、學生參訪近千人次，參與全國100多所高校的宣講會、雙選會共100多場。同時，美團創新應用數字化招聘手段，利用帶崗直播、模擬面試、對話行業“大咖”等形式，邀請崗位專家、用人主管、優秀學長學姐和資深HR坐鎮直播間，實時爲求職學生答疑解惑，幫助畢業生們儲備面試經驗。

    清華大學計算機系碩士君臨，2020年以校招生身份入職美團無人機業務部門。5年時間裏，從職場新人逐漸成長爲團隊技術管理者，君臨的收穫頗多。“美團對校招生的培養非常用心，首先團隊會安排適當的難題和項目來發揮我的才能，還給我分配了校招生導師，幫助我少走很多彎路。這些助力不僅讓我提升專業技能，在導航定位領域有了很多技術沉澱，同時我通過負責多個跨團隊項目，極大地提升了協同管理能力。”

    據統計，近兩年，美團平均每年入職超過6000名應屆校招生，覆蓋所有業務部門和崗位序列。爲幫助學子在就業過程中能夠獲得更好成長，美團爲校招生建立了一套系統性培養機制，包括通過“美團萌芽校招生成長計劃”和100%的導師配備，通過豐富的崗位種類和“活水”、輪崗等機制，爲校招生提供符合個人興趣特長的實戰歷練機會等。“技術、產品及商業分析序列中超過70%校招生入職第一年完成首次晉升，兩年左右就會成爲團隊的骨幹員工。”劉鵬農說。

    爲持續完善騎手羣體人才發展體系，美團建立完善的人才培養體系，包括新手幫扶、站長培養、學歷提升等發展通道，切實提升騎手就業體驗和發展空間。在學業提升方面，美團與國家開放大學合作推出“騎手上大學”項目，由美團承擔全額費用，主要學習專業爲物流管理專業。目前項目已幫助385名騎手免費進修本科和大專學歷，其中30多名學員已通過學習實現晉升。

    政府

    “大數據+鐵腳板” 健全便捷就業服務體系

    從“人找崗”到“崗找人”，朝陽區人力資源和社會保障局打造多維服務體系助力大學生高質量就業，依託“朝陽就業服務雲平臺”，政府整合企業用工需求與人才數據庫，實現崗位智能匹配；針對困難畢業生羣體，實施“一生一策”兜底幫扶，通過職業培訓、見習補貼等方式提升就業能力。

    據瞭解，今年以來，朝陽區持續舉辦“展翼未來 才子朝陽”促進高校畢業生就業招聘活動。打造線上線下一體化招聘模式，線上搭建雲招聘平臺、升級打造“就業E空間”；線下在全國開展招聘活動累計36場，覆蓋1000餘所高校，吸引超770萬人次觀看，收取簡歷90餘萬份。確保朝陽區戶籍高校畢業生就業率始終達到95%以上。

    同時，朝陽區充分發揮“政府+平臺+人力資源機構”三方多家資源聚合優勢，攜手騰訊出行服務，聯合中智集團、東方慧博等龍頭人力資源機構，將“零工市場”搬上微信，打造全國首個基於騰訊地圖、多家人力資源機構共同參與的線上零工平臺。求職者可通過微信“附近的工作”功能，實現零工崗位精準定位，並實現簡歷投遞、應聘報名、在線交流、結果確認一體化線上操作。上線以來已累計服務25.5萬人次，撮合15007人次實現就業。

    利用直播帶崗開闢就業新途徑。開通“宜業朝陽”抖音賬號，將政策諮詢、職業指導等納入直播服務範圍，不斷豐富網絡直播內容，形成了“月月有專場、服務不斷線”的常態化直播帶崗服務模式，爲用人單位和求職者搭建對接橋樑，讓就業服務“觸屏可及”。今年以來，“宜業朝陽”直播帶崗活動已累計開展81場，發佈崗位2113個。

    通過打造“十五分鐘就業服務圈”，朝陽區強化全區統籌和資源整合，織密“家門口”就業服務網。依託各街鄉新時代文明實踐所（站）打造“親鄰就業坊”服務驛站，依託鏈家門店建設“社區就業鏈”服務驛站，統一服務標識、服務事項、服務標準。提供包括崗位發佈、政策查詢、職業指導預約、服務站點查詢等就業服務，目前已建成家門口就業服務站400餘個。

    強化就業重點幫扶 完善重點羣體兜底性保障

    據介紹，朝陽區積極落實就業優先，促進產業、財政、就業等政策協同發力，充分發揮市區兩級穩崗就業、創業擔保貸款等政策作用，帶動轄區就業。例如，堅持“公共+市場”服務模式，在全市首創就業流動服務站進商圈、夜市、學校、超市、社區、園區和各類活動現場“七進”活動服務模式 ，並進一步以潮流消費場景促進就業觸達。2024年活動開展以來，區街兩級累計舉辦2000餘場線下流動服務站，爲17.5萬家企業發佈崗位72萬個，促進1.9萬人實現就業。

    同時，完善就業困難羣體幫扶全鏈條。通過開展“360 ”就業服務，即依託區級、街鄉、社區（村）“3”級公共就業服務體系，提供求職登記、困難幫扶、職業指導、培訓推薦、特色招聘、跟蹤服務等“6”項閉環式服務內容，推動就業服務“0”距離，實現對就業困難等重點羣體“一對一”幫扶， “零就業”家庭保持動態清零。

    據朝陽區人社局介紹，通過優化重大項目帶動就業評估機制，對重大招引項目帶動就業明確目標任務。朝陽區積極推動就業友好型發展方式，整合市場化機構、基層調解組織、行業協會、重點企業、產業園區、重點高校等各方資源，引導社會力量深度參與就業促進、勞動關係調處、就業觀念宣傳引導等關鍵環節，推動形成共建共治共享的就業工作新格局。

    文/本報記者 李佳

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