核心要點
全球市值最高的公司英偉達（Nvidia）市值約為 3.5 萬億美元。該公司僅擁有 3.6 萬名員工，人均市值超過 9000 萬美元。
德意志銀行（Deutsche Bank）的吉姆・裏德（Jim Reid）最近提出疑問：「如今的大型公司是否在人員僱佣規模上比過去更精簡？」
他研究發現，歷史表明美國最大型企業的 「就業密度」 呈周期性變化。
假設（當然可能性極低）你所在的公司被收購，每位員工能均分收購款，你能拿到多少？對於英偉達員工而言，這個數字是數百萬美元。
英偉達（NVDA）作為全球市值最高的公司，市值約 3.5 萬億美元。憑藉僅 3.6 萬名員工，其人均市值超過 9000 萬美元。這一數字幾乎是競爭對手博通（Broadcom，AVGO）人均價值的三倍，更是遠超蘋果（Apple，AAPL）的 1800 萬美元和微軟（Microsoft，MSFT）的 1500 萬美元。
這些數據由德意志銀行研究策略師吉姆・裏德（Jim Reid）近期測算得出，他質疑道：「如今的大型公司是否在人員僱佣結構上比過去更精簡？」
為解答這一問題，裏德回顧了 1950 年以來美國部分市值最高的公司，以及它們在市值巔峯時期的員工數量。有人可能認為，隨着技術進步提升效率，企業僱佣規模會結構性縮小，但歷史表明，美國大型企業的 「就業密度」 呈現周期性波動。
員工規模與英偉達相近的高市值公司寥寥無幾
20 世紀 50 年代美國最大的公司通用汽車（General Motors，GM）在市值巔峯時期僱佣約 60 萬名員工。僅僅數年後，20 世紀 60 年代末，伊士曼柯達（Eastman Kodak）以僅六分之一的員工數量超越通用汽車的市值。20 世紀 70 年代，通用電氣（General Electric）僱佣約 40 萬名員工。
裏德指出，與英偉達相比，這些公司的員工規模極為龐大，但從人均市值角度看，英偉達獨樹一幟。不過，歷史上曾有少數員工規模與英偉達相近的公司成為全球市值最高企業。20 世紀 70 年代末，石油公司阿莫科（Amoco）因油價高企提升利潤，僅靠約 5 萬名員工推動市值飆升。
思科（Cisco）是歷史上與英偉達最相似的案例。裏德寫道，與 20 世紀 90 年代末的思科類似，英偉達 「運營精簡，高度依賴知識產權和工程人才，並將生產中勞動密集型環節外包」。
這一分析可能為那些擔心人工智能普及會因 AI 代理和機器人取代人類勞動者而導致大規模失業的人提供一些寬慰。
裏德寫道：「歷史清楚表明，儘管我們總能找到僱佣人類的方式，但人員在企業和行業間的分佈始終在不斷演變。」
責任編輯：郭明煜