智通財經APP獲悉，星巴克公司(SBUX.US)正在對高層管理人員進行重組，旨在加快扭轉銷售下滑局面的計劃進程。該公司今年早些時候裁減了 1100 個內部崗位，旨在消除重複工作並加快決策速度。

據周三發布的消息，去年被聘為北美門店主管的邁克·格拉姆斯(Mike Grams)將出任首席運營官一職。格拉姆斯的職責範圍將擴大。今年1月，在星巴克北美總裁薩拉·特里林(Sara Trilling)離職後，她的崗位職責被拆分為兩個角色，格拉姆斯接任了首席門店官一職。梅瑞迪絲·桑德蘭德(Meredith Sandland)被任命為北美首席門店發展官，她和首席供應鏈官桑傑·沙阿(Sanjay Shah)現在將向格拉姆斯彙報工作。

該公司還將整合其全球品牌團隊和全球咖啡團隊，進一步強調咖啡在公司菜單、產品創新和營銷中的核心地位。因此，全球咖啡及可持續發展執行副總裁米歇爾·伯恩斯(Michelle Burns)將向公司首席品牌官特里斯西·利伯曼(Tressie Lieberman)彙報工作。

星巴克正在實施這些變革，旨在加快公司扭虧為盈的進程，因為上個季度的業績不盡如人意。首席執行官布萊恩·尼科爾(Brian Niccol)曾表示，目前的業績「尚未達到我們期望的水平」。

尼科爾在聲明中表示：「我們目前的進展方向是正確的，但我們需要加快步伐。我們正在進行更多的組織架構調整，以幫助團隊更加緊密地協作，強化領導層的責任意識，並使團隊能夠以更清晰、更緊迫的態度開展工作。」

在其他變動中，首席技術官黛布·霍爾·勒費弗爾(Deb Hall Lefevre)將向公司新任首席財務官凱西·史密斯(Cathy Smith)彙報工作。這一變動將有助於公司加快技術的部署，從而提高服務效率，比如引入一種能優先處理飲品訂單的算法。

此外，首席法務官布拉德·萊曼(Brad Lerman)將離開星巴克，並協助尋找他的繼任者。