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運營商財經網 實習生付楨/文
近期，運營商財經網從廣發證券股份有限公司（簡稱廣發證券）2024年年報中發現，2024 年廣發證券高管薪酬有所變動。其中廣發證券董事長林傳輝薪酬微降，更值得注意的是林傳輝的年齡。
公開資料顯示，林傳輝出生於 1964 年 2 月，今年 61 歲，按理已超過法定退休年齡。廣發證券聽起來讓人以為是國企，但實際上是市場化混合所有制企業，所以，其高管的退休年齡由股東與高管協商，並不是說60歲就一定要退休。
林傳輝1985年在吉林大學取得經濟學學士學位。1985年7月步入工作。1995年12月進入廣發證券工作，先後擔任廣發證券多個部門經理和副總經理。自 2021 年 7 月起獲委任為廣發證券董事長。可以說林傳輝在廣發系統裏已經深耕30年。
在林傳輝的帶領下，廣發證券 2024 年取得了不錯的成績。年報顯示，2024 年，廣發證券實現營業收入 271.99 億元，按年增長 16.74%；歸屬於上市公司股東的淨利潤 96.37 億元，按年增長 38.11%；加權平均淨資產收益率 11.11%，按年增加 2.85 %。
值得注意的是，根據廣發證券年報，近年來廣發證券高管人員的薪酬變化升降不一，但穩定微動。2024年廣發證券董事長林傳輝薪酬為 232.10 萬元，與2023 年薪酬 236.2 萬元相比微降，降幅 1.7%。
其他高管2024年的薪酬有升有降。其中常務副總經理、財務總監孫曉燕薪酬由213.23萬元升至225.75 萬元，在高管薪酬變化後排在董事長林傳輝後面。接着是副總經理李謙的薪酬由2023年的212.93萬元微漲至2024年的213.71 萬元。同時也有高管升職降薪和升薪，2024年升任副總經理的歐陽西薪酬從213.56萬元降至210.26 萬元。而2024年升任總經理的秦力的薪酬從2023年的203.4萬微漲至2024年的208.95萬元；
值得關注的是，在近年來證券行業薪酬結構變革的情況下，衆多券商已經開始逐步逐級推動高管限薪300萬元的政策，其他員工薪酬按照職級梯度設定。
事實上，從衆多券商公布的年報中可以看出，2024年大多數券商高管薪酬已經降至300萬元以下。本次廣發證券薪酬調整已經呈現穩定趨勢，薪酬上下浮動並不劇烈。2023年的高管薪酬合計3224.44萬元，2024年則降至3176.48萬元，兩年來高管薪酬累計6400.92 萬元，佔同期公司淨利潤的 0.385%，顯著低於頭部券商的 0.5%～1.2% 區間。
（責任編輯：趙鑫雨）