轉自：中華工商時報

    就業是民生之本，尤其是高校畢業生的就業更是"穩就業"工作的重中之重。

    "平臺企業被稱爲'就業蓄水池'，在穩就業方面，騰訊責無旁貸。"騰訊全球招聘負責人羅海波在接受採訪時談道，一直以來，騰訊招聘規模在互聯網企業中處於領先水平。"近年來，隨着騰訊自身業務的發展，尤其是一些'新芽業務'比如AI大模型的發展，需要持續引入人才'活水'，保持創新活力。"

    面對2025年高校畢業生規模達1222萬人的嚴峻形勢，4月17日，騰訊啓動史上最大規模就業計劃，未來三年新增2.8萬個校招實習崗位，其中2025年將招聘1萬名校招實習生，並加大轉化錄用。此次招聘涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70餘種崗位，旨在通過多元化的崗位設置，助力構建更充分、更高質量的就業格局。

    截至目前，騰訊已走進清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國人民大學等40所重點高校開展校園宣講活動，足跡遍及華北、華南、華中、華東、西部五大區域。同步開設的線上空中宣講會設置了綜合場、技術專場、產品專場、遊戲專場、騰訊元寶專場、ToB專場、HR專場、留學生專場等八大專場，深度解讀騰訊各業務線的人才需求，吸引超40萬人次參與。

    此次春招崗位的工作地點分佈也十分廣泛，不僅覆蓋深圳、北京、廣州、上海、杭州、成都等六大核心城市，更延伸至新加坡、美國、英國、日本、荷蘭等20多個國家和地區，爲優秀青年人才提供了更多職業發展機會。

    作爲一家互聯網領域"科技＋文化"深度融合的企業，騰訊一直十分重視對科技的投入，通過前沿技術創新持續激活產業創新動能，助力新質生產力的培育與發展。

    截至今年3月初，騰訊集團正式員工人數超5.5萬人，其中科技類人才超過4萬人，佔比高達73％，這其中，直接從事技術研發工作員工超2.7萬人，佔整體員工人數近一半。

    "在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊強化了對科技人才的前瞻性儲備。"騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示，騰訊加大了對人工智能、大數據、雲計算、遊戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位"擴招"力度空前，佔比超60％。

    在廣納賢才的同時，騰訊堅持以人爲本，爲青年人才提供全方位的職業發展支持和終身學習的機會。

    來自西安郵電大學計算機專業的喬子江，今年成功拿到了騰訊CSIG雲與智慧產業事業羣的技術產品商務培訓生崗位的實習工作。他表示，爲了讓他快速適應崗位，部門配備了行業、業務雙導師。行業導師就像輔導員和班主任，幫助解決工作生活中遇到的各種問題。業務導師則像是任教老師，帶領大家更快地熟悉崗位需求。"雙導師制度，讓我能夠快速適應從學校到職場的轉換。目前，我正基於團隊制定的統一培養目標，有規劃地開展學習和實踐。"

    騰訊推出的"青雲計劃"項目，將大模型作爲投入力度最大的關鍵領域，爲入選人才量身定製全週期的培養方案。青年人才不僅可以獲得專項培養、與高管面對面交流、學術頂會資源、全球課程等機會，還能深度參與騰訊多個核心業務崗位的前沿技術課題研究，在實戰場景中加速專業能力躍升。

    除了近幾年騰訊自身的招聘規模穩中有增、持續引進優質人才外，騰訊生態也在持續創造新的就業機遇。據中國勞動和社會保障科學研究院統計數據顯示，微信生態目前已直接和間接帶動就業機會超5000萬個。

    騰訊的就業促進實踐，不僅是企業社會責任的生動詮釋，更展現了數字經濟時代"技術創新－生態繁榮－就業擴容"的正向循環。通過校招戰略、技能培訓、生態賦能的多維發力，騰訊正爲高質量就業提供可持續的發展路徑，助力經濟社會的韌性發展。

    正如騰訊公司董事會主席兼首席執行官馬化騰所說，人才是騰訊最寶貴的財富。羅海波表示，未來，騰訊將進一步發揮互聯網科技企業的技術優勢和數字化能力，與各方齊心協力，爲實現高質量就業做出新的貢獻。

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