【文/觀察者網 鄧軍 編輯/趙乾坤】

根據《華爾街日報》、美聯社對標準普爾500指數CEO薪酬的年度調查，2024年旅遊及旅遊相關公司薪酬最高的CEO分別是繽客（Booking Holdings）的格倫·福格爾（Glenn Fogel）、迪士尼的鮑勃·伊格爾（Bob Iger）和優步（Uber）的達拉·科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）。

《華爾街日報》的分析使用了上市公司數據平臺MyLogIQ的數據（包括400多家標準普爾500指數公司的CEO），總體而言，CEO薪酬再創紀錄。

通常，這些CEO的薪酬與公司的財務業績掛鉤，而財務業績是通過股價變動和股息支付來衡量。同時，CEO薪酬的上漲在很大程度上是由授予CEO的股票獎勵推動的。

薪酬數據公司Equilar的一項分析發現，平均而言，標準普爾500指數成份股公司CEO薪酬的70%來自股票獎勵，2023年的平均薪酬達到了驚人的940萬美元（約合6758萬元人民幣）。

另據美聯社報道，在股市、企業利潤雙雙出現顯著增長的推動下，2024年標準普爾500指數成份股公司CEO的薪酬包（含基本工資、加班費、獎金、股票或期權、福利以及其他補貼等）價值增長近10%。

MyLogIQ的薪酬數據顯示，標準普爾500指數企業半數的CEO的2024年薪酬達到或超過1710萬美元（約合1.23億元人民幣），高於2023年的1580萬美元（約合1.14億元人民幣）。被調查公司的普通員工平均年薪約爲8.5萬美元（約合61萬元人民幣），較2023年增長1.7%。

《華爾街日報》報道稱，泰瑟國際（Axon）裏克·史密斯（Rick Smith）以價值高達1.645億美元（約合11.83億元人民幣）的薪酬包榮登CEO薪酬榜單之首。通用電氣（GE）拉里·卡爾普（Larry Culp）、黑石集團（BS）蘇世民（Stephen Schwartzman）、蘋果公司（Apple）蒂姆·庫克（Tim Cook）分別以8900萬美元（約合6.4億元人民幣）、8400萬美元（約合6.04億元人民幣）、7500萬美元（約合5.39億元人民幣）的薪酬包分列榜單的2、3、4位。

報道還提及，裏克·史密斯的大部分薪酬由股票獎勵組成，只有公司在2024年至2030年期間達到與股價和運營相關的目標時，他才能獲得這些股票獎勵。

在旅遊及旅遊相關公司中，格倫·福格爾以4480萬美元（約合3.22億元人民幣）、鮑勃·伊格爾以4110萬美元（約合3.17億元人民幣）、達拉·科斯羅薩西以3940萬美元（約合2.83億元人民幣）分別位列榜單的16、19、21名。其中，格倫·福格爾的薪酬同比下跌4.03%，鮑勃·伊格爾、達拉·科斯羅薩西的薪酬同比分別上漲30%、63%。

國際ESG評鑑機構Morningstar Sustainalytics的合作伙伴Melissa Burek表示，對於CEO而言，鑑於長期激勵在高管薪酬中發揮的重大作用，因此，長期激勵目標的年增長率始終高於薪資或獎金的增長這一趨勢是合理的。

不過，Morningstar Sustainalytics的Jackie Cook也注意到，近年來基於股票的薪酬的廣泛使用導致了CEO薪酬出現“驚人增長”，這“擴大了職場內的薪酬差距”。

例如，根據特斯拉的委託書，其CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）在2024年沒有獲得任何薪酬。但在2018年，埃隆·馬斯克獲得了一個多年期、價值高達56億美元（約合402.62億元人民幣）薪酬包。嘉年華集團CEO的薪酬是公司中位數工資（將所有員工的工資按照數值大小排列後，位於中間位置的工資值）的近1300倍，麥當勞CEO的薪酬是公司中位數工資的約1000倍。

另據美國勞工部的數據，截至2024年，美國私營部門員工獲得的工資和福利淨額增長了3.6%。美國普通工人的年收入約爲6.5萬美元（約合46.73萬元人民幣）。當包括醫療保健和其他保險等福利時，該數字將升至9.2萬美元（約合66.14萬元人民幣）。

美聯社的分析稱，隨着這些CEO的薪酬繼續攀升，企業內部的薪酬差距也越來越大。

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