Nora Eckert

路透底特律6月25日 - 福特汽車公司（Ford Motor F.N）正在召集其大部分受薪員工每周四天返回辦公室，這是該汽車製造商為提高員工和公司業績所做的最新努力。

"我們的許多員工每周在辦公室工作三天或更長時間已經有一段時間了。我們相信，每天親自在一起工作將有助於加速福特向高增長、高利潤、低周期性和更具活力的公司轉型，"福特發言人在一份回覆路透詢問的聲明中說。

該發言人稱，新政策影響到全球大部分受薪員工，但拒絕提供具體數字。發言人說，福特公司已於周三將更新後的政策通知了員工，並於 9 月 1 日生效。

自 2020 年冠狀病毒大流行以來，全球各地的企業都在努力解決允許員工有多大靈活性的問題。一些企業，如摩根大通 (link) JPM.N和亞馬遜 (link) AMZN.O，規定混合動力工人每周返回工作五天。

福特的同城競爭對手通用汽車公司GM.N在2022年底因每周召集工人返回辦公室三天而遭到反彈。該公司在2023年實施該政策之前打了退堂鼓。 (link)

在與特斯拉TSLA.O等電動汽車巨頭的競爭中，底特律汽車製造商一直在努力吸引硅谷的高管，因為他們習慣於更靈活的工作方式，同時也在實施更嚴格的獎金和考勤政策，以灌輸一種緊迫感。

福特今年2月削減了許多中層管理人員的股票獎金 (link)，公司稱此舉是為了激勵員工提高績效。通用汽車去年將其員工績效評估排名改為 (link)，這給績效低的員工施加了更大的壓力，迫使他們提高績效或離職。

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