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伴隨大模型技術浪潮席捲全球，頂尖人工智能人才的爭奪已成爲科技巨頭角力的核心戰場。在百萬年薪、頂尖導師漸成行業標配的背景下，京東通過以國民APP、多元業務等優勢，構建對AI技術人才的差異化吸引力。今年，在高校畢業生就業上，京東爲2025屆畢業生提供1.8萬個核心崗位，其中包括頂尖青年技術天才項目。

今年5月，京東推出TGT頂尖青年技術天才項目，面向全球高校技術人才開放80餘個前沿課題，涵蓋多模態大模型、具身智能、AI Infra等八大方向。短短50天內，京東團隊已與清華、北大、上海交大等數十所高校的千名師生深度交流。

與此同時，京東還爲2025屆畢業生提供1.8萬個核心崗位。京東僱主品牌兼TGT項目負責人石玉透露：“京東體系目前的員工已經達到72萬人，去年僅針對在校大學生，我們就提供了1.8萬個崗位，其中包括應屆生和實習生崗位。”

京東在零售、物流、健康、工業等領域的龐大業務版圖，爲技術人才提供了獨一無二的“實戰沙場”。在電商場景中，一次算法優化可能影響上億用戶的購物體驗；在履約環節，配送路徑算法需實時平衡時效、能耗與合理性，這些“物理與數字世界的博弈”不斷推動技術突破學術理論的邊界。

“在京東，每一行代碼都要直面‘618大促千萬單履約調度’這類真實考題。”京東零售產研相關負責人表示。中國科學院大學博士田野對此深有體會：“學生時代的優化常侷限於封閉場景或單一數據集。在京東，你需要不斷髮現、定義業務問題，並將解決方案落地到高併發系統。這種產業級壓力帶來的成長密度遠超論文寫作。”

技術不僅是效率工具，更是承載人文關懷的載體。在京東TGT（頂尖青年技術天才）計劃招募中，“用技術創造美好”與科研能力被置於同等重要的位置。

入職三年的工程師彗沐發現傳統搜索排序無法兼顧多樣性與效率，導致大量商品無法觸達用戶。他與團隊創新構建PODM-MI重排框架，通過三層動態優化實現“精準推薦+多樣性曝光”的平衡，該成果入選信息檢索頂會SIGIR 2024。“當自己的算法創新真正服務千萬用戶時，那種成就感無可替代”，彗沐說。

京東零售產研相關負責人強調：“我們不做‘空中樓閣式’的研究。你寫的每一行代碼、做的每個實驗都有真實數據支撐和問題反饋，這種價值感是吸引人才的關鍵。”

據該負責人介紹，在京東內部，自研的xLLM端雲一體推理架構已實現性能躍升。相比開源框架，該架構在電商場景中的推理效率提升達30%-40%，下一版本還在持續優化。

大模型技術正在深度改造京東零售全鏈路。2025年京東618期間，大模型調用量較去年雙十一激增130%：超1.4萬個AI智能體協同運行，1.7萬商家使用數字人直播，京點點AIGC平臺日均生成營銷物料超千萬次。截至2025年一季度，京東體系研發投入累計達1456億元，大模型專利申請量位居國內前列。

文/北京青年報記者 溫婧

編輯/劉忠禹

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