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　　來源：中國基金報記者 泰勒

　　大家好，關注一下DeepSeek的新消息。

　　DeepSeek在海外招聘

　　7月3日消息，DeepSeek最近在LinkedIn上大舉招聘。市場人士分析，DeepSeek可能希望從海外吸引人才。

　　這家總部位於杭州的公司在過去一週裏，在微軟旗下的求職和社交平臺LinkedIn上發佈了10個職位，這是該公司幾個月來首次在該平臺發佈招聘信息。

　　這些崗位都用中文發佈，包括職位描述。其中，有三個職位專注於人工通用智能（AGI），工作地點在北京和杭州。

　　值得注意的是，LinkedIn早在2021年就關閉了其在中國的本地化版本，這意味着很多能看到這些招聘信息的潛在候選人都在中國以外。

　　與此同時，DeepSeek在美國的競爭對手，如OpenAI和Meta，也在爭相搶奪頂尖AI人才，力圖在這一可能改變世界的技術領域佔據領先地位。有些公司甚至通過裁減其他團隊以騰出預算，用於數據中心和AI項目，或爲頂尖工程師開出鉅額薪資，有時還直接從競爭對手那裏挖人。

　　Meta瘋狂挖角AI人才

　　據悉，近期馬克·扎克伯格在爲其新成立的Meta超級智能實驗室招兵買馬，向頂尖研究人纔開出了高達3億美元（約合21.8億元人民幣）的四年期薪酬方案，其中首年總薪酬超過1億美元（約合7.27億元人民幣）。

　　知情人士透露，Meta已向OpenAI員工發出至少十份令人咋舌的天價邀約。

　　據報道，扎克伯格已成功從OpenAI挖走至少七名員工，此舉促使OpenAI首席研究官Mark Chen上週末緊急致信員工。在上週六發給公司員工的一封強硬內部信中，Mark Chen誓言要在爭奪頂尖AI研究人才的“戰役”中正面迎戰Meta。

　　Mark Chen寫道：“我現在心裏就像是有人闖進了我們的家，把東西偷走了一樣。請相信我們並沒有坐以待斃。”

　　他承諾，自己正在和OpenAI CEO Sam Altman以及公司其他高管“連軸轉”，與那些拿到外部offer的人談話。他說：“我們比以往都更主動，也在重新評估薪酬，還在想各種有創意的方式來認可和獎勵頂尖人才。”

　　不過，儘管OpenAI的領導層看起來急着挽留員工，Mark Chen也表示自己“在公平方面有很高的個人標準”，希望在公平的前提下留住核心團隊，“我會拼盡全力留下你們每一個人，但不會以犧牲對其他人的公平爲代價”。

　　這件事發生之際，硅谷對頂級AI研究員的搶奪正在變得異常激烈。扎克伯格尤其激進，Altman在一次和他弟弟Jack Altman的播客裏透露，Meta給OpenAI一些員工開出了高達1億美元的簽約獎勵和第一年的總薪酬。有直接接觸這些offer的OpenAI內部人士證實了這個數字，儘管Meta內部有多人對這一數字表示有爭議。

　　Mark Chen寫道：“過去一個月，Meta在瘋狂擴張他們新的AI團隊，一次又一次（但大多不成功）試圖用以薪酬爲主的方案挖走我們最強的人才。”

　　Meta最近在大幅加碼AI研究人員的招募，尤其是盯着OpenAI和Google的人。而Anthropic雖然也是主要競爭對手，但被認爲和Meta的文化不太契合。消息人士說：“他們（Meta）並沒有全面加大招募力度，但對頂尖人才來說，出多少錢都行。”

　　Mark Chen的這封信，還附上了公司其他七位研究負責人寫給員工的信息，顯然是在鼓勵大家不要離開。研究團隊裏的一位領導寫道，如果有人收到了Meta的offer，可以來跟他聊：“如果他們給你壓力，或者拋出那些荒唐的‘爆炸式’offer（那種限時很短的決策），就直接告訴他們別這樣，這可能是你職業生涯最重要的決定之一，不應該被這樣催促。我很樂意和你一起分析，他們給的offer我都很清楚。”

　　與此同時，OpenAI的很多員工還在承受超高強度的工作量，很多人一週工作80個小時。據多位知情人士說，公司下週準備大範圍“停工”讓員工休息，但高管們還是會照常工作。

　　Mark Chen在信裏還提到，公司有領導擔心Meta會趁他們下週休息時“猛攻”，施壓OpenAI員工趕快做決定。他寫道：“如果你感到被逼壓力，不要害怕，隨時找我和Mark（另一位高管）聊，我們會支持你的！”

　　不過，Mark Chen也說OpenAI現在有點“過於被短期產品發佈節奏和跟競爭對手的比較牽着走”。一位前OpenAI員工透露，Altman以前就很希望公司能每幾個月就有一個轟動的新品發佈。現在情況似乎正在改變，重點更多轉向實現通用人工智能（AGI）。

　　Mark Chen寫道：“我們要專注在真正的終極目標——用更多超級計算資源去推高智能水平，這纔是我們的主線任務，跟Meta的小打小鬧其實只是支線任務。”

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責任編輯：何俊熹