智通財經APP獲悉，星巴克(SBUX.US)將向其高管實施股票激勵，每人目標獎勵價值爲 600 萬美元——條件爲需儘快實現公司的扭虧爲盈，並同時控制好成本。這些獎勵將以限制性股票單位的形式發放，其發放依據將取決於公司的業績表現。該公司週三在一份監管文件中表示，這些獎勵將在公司 2027 財年結束後(該財年將於 2027 年 9 月底左右結束)開始兌現。這些資助與高層管理人員能否儘快實現首席執行官布萊恩·尼科爾“Back to Starbucks”計劃的關鍵環節直接掛鉤。

據文件所述，這些獎項“包含了一個旨在切實降低運營成本的目標，以支持對店內體驗的持續投入”。尼科爾於 9 月加入公司，他迅速採取了一系列措施來扭轉銷售下滑的局面，包括重新設立調料吧檯。分析師和投資者對他的計劃表示了信心，但他們也提出了有關所需時間以及成本等問題的疑問。

邁阿密大學赫伯特商學院的教授Fabrizio Ferri表示：“很少會看到企業能在常規的年度流程之外對薪酬策略進行調整。如果你認爲這是一個至關重要的變革，要麼他們能夠成功完成，要麼他們基本上就會逐漸銷聲匿跡，那麼這 600 萬美元可能就不會顯得太重要了，如果這件事能成功的話。”

根據文件內容，這些獎勵只有在該公司達到削減運營成本的相關指標後纔會發放。要達成諸如對門店進行翻新以使其更具吸引力，以及推出一項增加門店員工數量並強調提供更好服務的計劃等目標，才能獲得高達目標金額 200%的獎勵——但會有一些條件限制。

據執行薪酬諮詢公司Farient Advisors的可持續發展業務負責人Brian Bueno通過電子郵件發送的一份分析報告稱，在過去三年裏，標普500 指數成分股公司中有約四分之一公司向高管發放了特殊獎勵。他指出，這些獎勵往往與留任掛鉤，但有時也會與特定的戰略或運營目標相關。

根據文件顯示，星巴克的高管們必須在股票單位的結算日期之前留在公司工作，這樣這些股票才能生效。

截至週三收盤，星巴克的股價今年已上漲了 3.2%，而標普 500 指數的漲幅爲 5.9%。