IT之家 7 月 6 日消息，12News 發現，有 17 名美籍員工向美國加州北區法院提起集體訴訟（案號 5:24-cv-5684-VKD），指控台積電亞利桑那工廠存在系統性歧視與安全隱患。主要包括以下幾點：

職場歧視：

台積電總部 HR 直接篩選中文簡歷（被美籍員工認為是內定）

招聘會僅用中文發佈通知

在美國招聘卻要求「普通話 / 中文優先」

經常被同事孤立，因為同事在他們面前只說普通話

受到管理層的貶低，非華裔員工的工作環境充滿「敵意」

職場環境：

非亞裔員工經常被大聲呵斥，稱其「愚蠢 / 懶惰」（IT之家注：據人力資源主管兼原告 James Perry 稱，某一線經理在會議上當衆表示「我替你們感到羞恥，美國人太懶，不夠努力，懂得也不多，缺乏敬業精神」）

關鍵會議強制使用中文普通話進行，導致非亞裔員工被排除在外

工作文檔僅提供中文版本

員工經常被派往中國台灣接受培訓，之後才能開始工作。

美國員工的出色表現常被低估或抹黑，對美國人的考覈也更嚴格，導致其晉升機會更少

人身侵害：

退伍軍人 Antonio Fisher 訓練期間因公司拒提供出租車致其遭遇車禍，且就醫時無翻譯協助

Fisher 稱其還曾被年長男性工程師拍打屁股，涉嫌性騷擾

黑人工程師桌面懸掛橡膠雞，涉嫌種族歧視

中國台灣籍男性員工經常開不當玩笑，涉嫌職場霸凌

實驗室技術員 Jyni Wyse 吸入化學物質，但公司拒撥 911 致其自駕就醫

Wyse 稱其後來因為將上述案件投訴到美國職業安全與健康管理局（OSHA）而遭職場報復，被隔離在無設備的「員工培訓室」數個小時

針對這一訴訟，台積電方面回應稱：「不對訴訟發表庭外評論。我們為 3000 多名全球員工組成的團隊感到自豪，他們齊心協力使亞利桑那新工廠取得成功，並期待將該基地發展為美國半導體卓越製造的主要中心。台積電致力於為員工、承包商及全球各廠區工作人員提供安全、熱情且包容的工作環境。」

▲ 台積電亞利桑那工廠