這是路透每周一期的《可持續金融通訊》。
Ross Kerber
路透7月9日 - 在公司從具有社會意識的財務實踐中後退的各種方式中，許多公司已經停止使用多樣性、公平性和包容性指標來確定高層管理人員的薪酬。
Farient Advisors 公司為我提供了一些有關這一趨勢的數據，您可以在下面閱讀。您還可以找到有關雀巢公司董事長和印度航空公司廉價航空公司在六月份發生嚴重空難前的問題的鏈接。
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迫於壓力，美國公司放棄DEI薪酬指標
將美國高管的薪酬與企業多元化指標掛鉤曾風靡數年。但一項新的審查發現，隨着企業對保守派活動家和美國總統特朗普政府的壓力做出回應，這種情況已不復存在。
薪酬諮詢公司 Farient Advisors 發現，根據今年提交的代理聲明，標普 500 強企業中表示在高管薪酬計劃中採用多元化、公平和包容性措施的比例下降到了 22%。去年這一數字為 52%，2023 年達到 57% 的峯值。
Farient 公司可持續發展業務主管 Brian Bueno 預計，由於高管們擔心如果他們被視為擁護多元化措施，會面臨政府壓力，因此會有更多公司效仿。
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公司新聞
塔塔集團（Tata Group）旗下印度航空公司（Air India）運營的一家廉價航空公司因沒有及時 更換一架空客 A320 飛機的發動機部件和僞造記錄而於 3 月招致譴責， (link)。自6月份一架波音BA.N客機墜毀造成機上人員幾乎全部遇難以來，印度航空公司一直備受關注。
特斯拉TSLA.O首席執行官馬斯克（Elon Musk）醞釀成立一個新的美國政黨 (link)，即 "美國黨"，再次引發了 (link)，人們擔心他對電動汽車製造商的承諾和投資者的政治風險 (link)。
由美國前能源部長裏克-佩裏（Rick Perry）共同創辦的德克薩斯州公司費米（Fermi）表示，該公司正與大型數據管理公司就項目租賃協議進行談判，希望在阿馬裏洛（Amarillo）建設四座核電站 (link)。
我的雷達
據本報 (link) 報導，雀巢公司NESN.S董事長保羅-布爾克（Paul Bulcke）即將離職，此前投資者的不安情緒不斷升溫，包括對該公司股價的不安以及對其公司治理模式過時的擔憂。
金磚五國（BRICS）發展中國家集團的領導人在里約熱內盧峯會結束時發表講話，要求富裕國家為減少貧困國家的溫室氣體排放 (link)。
銀行家、律師和投資者預計，在經歷了異常平靜的第二季度之後，激進分子將在2025年下半年推動企業進行更多的領導層變動、運營改進和分拆 (link)。
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