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陳白/文 硅谷如今最搶手的是什麼?答案可能超出所有人的想象——不是AI項目,也不是芯片算力,而是華人軟件工程師。
比如就在7月10日,在埃隆·馬斯克旗下AI公司Grok 4的發佈會上,坐在馬斯克身旁的就是兩位華人AI技術負責人。更早一些的7月8日,蘋果基礎模型團隊負責人、著名華人工程師龐若鳴(Ruoming Pang)宣佈離職加入Meta,Meta爲他開出了每年數千萬美元的薪酬方案。在此之前,扎克伯格還以上億美元的“簽字費”從OpenAI、蘋果等大公司挖走了一批華人學者,他們很多都來自清華大學、北京大學等國內頂尖高校,且具備OpenAI、Google等科技巨頭的核心算法經驗。其中有人主導過ChatGPT研發,有人負責自動駕駛感知系統,堪稱AI行業的“夢之隊”。
馬斯克、扎克伯格們的選擇變化有技術積累的原因。從Transformer架構的奠基性論文到ResNet(殘差網絡)等影響深遠的突破,其中都有華人科學家和工程師的身影。國內頂尖高校對基礎學科的嚴苛訓練,以及其畢業生在OpenAI、Google等機構參與核心算法研發的履歷,更是一種權威背書。大模型時代對複雜數學建模、高效算法設計與海量數據(維權)處理能力的極致要求,無形中放大了華人工程師的獨特優勢。
回到產業趨勢的角度來看,對華人技術精英的崛起與爭奪,映射的是AI技術範式從“硬”到“軟”的轉移。昔日硅谷榮光繫於芯片與硬件,英特爾、英偉達是力量象徵;而今,決定AI高度的核心要素已悄然轉向算法、模型架構與數據洞察力——這些高度依賴人類創造力的“軟實力”。
說到底,即便堆砌再多頂級GPU,若缺乏頂尖頭腦去優化模型架構、調試參數、設計精巧的訓練策略,其產出亦可能淪爲昂貴的“電子垃圾”。算法再精妙,模型再龐大,終究是天才頭腦的產物,是工程師日夜思索、協作、試錯後的智慧結晶。
AI的終極價值不在於替代人,而在於解放人、拓展人、服務於人。無論機器如何進化,算力如何膨脹,最稀缺和不可替代的始終是創造者的思想火花。也恰恰正是這種範式遷移,使得華人工程師在數學與算法上的天賦成爲撬動AI未來的核心槓桿。
發生在硅谷的這場AI人才爭奪戰,其影響已溢出企業邊界,波及整個產業生態與全球科技格局。從全球AI競賽的視角來看,硅谷正在發生的“搶人大戰”,爲我們的AI產業發展注入了更強烈的緊迫感。
硅谷人才版圖的每一次重大變遷,都精準投射出技術浪潮的奔湧方向。今天中美AI競速的真正戰場已經非常清晰:不是賽道甚至也不是高端芯片,而是人才。中國的市場環境和公司生存狀態能否持續吸引和留住人才,是我們接下來必須思考的命題。
中國擁有全球最爲豐富的AI應用場景、最龐大的數據資源以及日益增強的算力基礎,這是無可比擬的優勢。但營造尊重科學規律、包容失敗、鼓勵協作的創新文化是更爲重要的軟實力。
頂尖頭腦的碰撞往往誕生於思想自由流動的空間。我們需要減少不必要的行政干預,破除論資排輩的桎梏,讓青年才俊的奇思妙想有破土而出的機會,讓跨學科、跨機構的合作暢通無阻。同時,完善的知識產權保護與合理的成果轉化激勵機制,是確保人才智力付出獲得應有尊重的基石。
硅谷搶人標誌着全球AI人才爭奪已進入白熱化階段。這場人才爭奪戰的勝負,最終將取決於我們能否構建一個讓智慧自由流動、讓思想充分碰撞的創新生態。
(作者系資深媒體人)
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(轉自:網易科技)
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