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Ross Kerber

路透7月9日 - 將美國高管的薪酬與企業多元化指標掛鉤的做法曾風靡數年。但一項新的審查發現，隨着企業對保守派激進分子和美國總統特朗普政府的壓力做出回應，這種情況已不復存在。

薪酬諮詢公司 Farient Advisors 發現，根據今年提交的代理聲明，標普 500 強企業中表示在高管薪酬計劃中採用多元化、公平和包容性措施的比例下降到了 22%。去年這一比例爲 52%，2023 年達到 57% 的峯值。

Farient 公司可持續發展業務主管布賴恩-布埃諾（Brian Bueno）說，這一下降反映了公司所面臨的來自保守派激進分子的壓力 (link)，他們認爲這些做法鼓勵歧視。他預計會有更多公司效仿，因爲高管們擔心，如果他們被視爲擁護多元化措施，就會面臨政府的壓力。

布埃諾說："許多人都在關注特朗普的行政命令，比如鼓勵私營部門 "結束非法dei歧視和偏好 (link)"。

Bueno 說："在企業高管中，我們知道有一些案例，他們認爲(薪酬) 措施帶來的法律風險太大，因此停止使用。

他說，在其他情況下，公司可能仍然考慮多元化，但用不同的術語來衡量。他說，這些公司的領導者 "找到了一種方法來修改他們的語言，以避免它看起來像一個 DEI 措施"。

即使使用了多元化激勵措施，其在標準普爾 500 強公司首席執行官總薪酬中所佔的比例通常也不會超過幾個百分點。2024 年， 他們的薪酬中位數達到 創紀錄的 1680 萬美元 (link)。2020 年，手無寸鐵的黑人喬治-弗洛伊德（George Floyd）被警察殺害後，美國全國上下都在討論種族問題，企業希望藉此回應這一話題，因此這些指標在 (link) 上越來越受歡迎。

賽斯納公務機製造商德事隆TXT.N在去年的代理聲明中表示 ，"招聘多樣性 "指標被用於設定高管5%的年度獎勵薪酬。但德事隆表示，將改用ESG指標，根據今年的代理聲明，ESG指標將跟蹤 "與安全、可持續發展和高績效員工參與相關的進展"。德事隆發言人拒絕發表進一步評論。

今年仍在使用多元化薪酬目標的一家公司是威瑞森公司（Verizon）。 VZ.N 它在 4 月 7 日提交的文件中說："作爲一家擁有廣泛客戶和員工基礎的大型跨國公司，我們知道，當我們的員工和業務合作伙伴反映出多元化的觀點和經驗時，我們的運營就會得到加強。

但在今年 5 月，Verizon 表示將終止這些目標和其他多元化努力，因爲它正在尋求聯邦通信委員會的合併批准 (link)。"Verizon 首席法務官 Vandana Venkatesh 當時表示："Verizon 認識到，一些多元化發展政策和做法可能與歧視有關。Verizon 代表拒絕進一步置評。

另一家改變薪酬條款的公司是萬事達卡MA.N，該公司表示，從今年起，它將不再使用 部分與性別薪酬均等掛鉤的修飾詞。萬事達卡在 4 月份提交的一份文件中說，這一變化 "反映了自 2021 年以來在溫室氣體排放、金融包容性和性別薪酬均等方面取得的重大進展"。萬事達卡的一位代表拒絕進一步置評。

萬事達卡曾面臨一項股東決議，要求其考慮取消薪酬目標，該決議由保守派激進組織 "國家法律與政策中心"（National Legal and Policy Center）提出。該組織稱萬事達卡的舉措具有 "歧視性"。萬事達卡以這一變化爲由，贏得了監管機構的許可 (link)，跳過了對該項目的表決。

該中心的副主任盧克-佩洛特（Luke Perlot）對這一轉變表示讚賞，並表示明年他的組織將就公司是否真正放棄 DEI 的問題向其施壓。"他說："我們認爲有些公司只是換了個名字而已。

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