Meta Platforms Inc.爲其"超級智能"團隊新成員開出的薪酬方案引發業界關注。據知情人士透露，該公司以超過2億美元的綜合待遇聘用了前蘋果公司AI模型團隊負責人龐若明，這一數字遠超蘋果除首席執行官蒂姆·庫克之外其他高管的薪酬水平。蘋果最終未選擇匹配該報價，側面印證了Meta此次人才招募的激進程度。

這家總部位於加州門洛帕克的公司正在組建專注於開發超越人類能力AI系統的超級智能團隊，其薪酬結構呈現顯著特徵：以股票爲核心組成部分，搭配基本工資與簽約獎金。知情人士指出，當候選人需放棄原有初創公司股權時，現金補償會相應提高。股權部分設置多重解鎖條件，包括服務期承諾與特定績效指標，例如要求Meta股價在特定年份達到約定漲幅，且合同期限普遍超過常規四年的股票行權週期。

該團隊已吸納多位行業頂尖人才，除龐若明外，還包括前GitHub首席執行官Nat Friedman、人工智能初創公司創始人Daniel Gross，以及通過持有49%股份(價值143億美元)引入的Scale AI聯合創始人Alexandr Wang。這種高舉高打的招募策略在薪酬維度已突破傳統企業高管範疇，甚至超過全球主要銀行首席執行官的待遇水平。

行業人才爭奪戰近期因OpenAI首席執行官Sam Altman的公開表態再掀波瀾。Altman在播客中透露，Meta曾爲超級智能團隊成員提供高達1億美元的簽約獎金，但強調OpenAI憑藉文化優勢留住了核心人才。不過現實數據顯示，Meta首席執行官馬克·扎克伯格已成功從OpenAI、Anthropic、谷歌等機構挖走十餘名頂尖研究人員，展現出強勁的吸引力。

隨着硅谷AI競賽白熱化，Altman透露將於本週在愛達荷州太陽谷舉行的Allen & Co.會議期間與扎克伯格會面，這場牽動行業神經的對話或將爲人才爭奪戰帶來新變數。值得注意的是，儘管Meta開出天價薪酬，但股權兌現的長期性與公司業績強關聯性，使得實際收益存在變量，這種結構設計既體現對人才的渴求，也反映出科技巨頭在AI軍備競賽中的謹慎平衡。