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來源:人民日報海外版

青雲技術開放日混元大模型專場。

受訪者供圖

國際計算機視覺與模式識別會議（CVPR 2025）中的騰訊展臺。

受訪者供圖

AI製圖。

6月12日，騰訊2026“青雲計劃”正式啓動，在全球範圍內招募一批頂尖學子，通過提供行業頂級的師資力量、充足的算力資源和極具競爭力的薪酬職級，爲青年人才探索前沿技術提供強勁動力。

一家中國企業，面向全球招聘技術人才，其大背景是青年科技人才正在成爲中國科技創新發展的生力軍。面對基礎科研和原始創新提出的種種問題，加大對人才隊伍的投入，正在成爲科技企業不約而同的選擇。在畢業季來臨之際，騰訊以多項大規模招聘計劃，向青年科技人才伸出了橄欖枝。

推出“青雲計劃”

面向全世界招攬頂尖人才

面對青年科技人才的“招聘桌”，已經擺到世界各地。

今年6月11日至15日，國際計算機視覺與模式識別會議（CVPR 2025）在美國田納西州舉行，這是計算機視覺領域的三大頂級會議之一。多家中國企業深度參與其中，其中騰訊被接收論文數量最多，有40多篇。就在會議期間，騰訊六大核心業務的技術專家與負責人來到騰訊展臺，分享相關領域的最新技術突破。此外，騰訊還專門舉辦了針對“青雲計劃羣星未來之夜”的晚宴活動，邀請相關領域青年學子來到現場與團隊近距離交流。

即將於7月13日在加拿大溫哥華舉辦的國際機器學習大會（ICML 2025）上，騰訊有50多篇論文入選。同樣，這次全球機器學習領域的三大頂級會議之一，又將設立騰訊招聘的專場晚宴。

面向世界招聘頂尖人才，已經成爲中國科技企業的共同舉動。

2016年，騰訊技術大咖項目開啓，持續招聘來自各領域的技術人才；從2023年開始，該項目升級爲騰訊“青雲計劃”，面向全球招募頂尖學子，通過提供極具競爭力的薪酬、全面定製化培養方案、開放核心業務工作機會、解鎖前瞻性技術課題，培養中國未來的科技人才。

騰訊全球招聘負責人羅海波告訴本報記者，“青”指的是青年羣體，“雲”象徵着尖端。“我們期望參與者能立足腳下、着眼雲上，成爲科技創新的領航員，讓科技向善普惠到每一個人。”

據瞭解，騰訊2026“青雲計劃”面向2024年1月至2026年12月畢業的博士生，以及2025年1月至2026年12月畢業的本碩同學進行招募，全力支持青年人才挑大樑。

爲了吸引頂尖人才，方式不拘一格。在國內，今年5月，青雲技術開放日“騰訊混元大模型專場”在北京舉辦。騰訊混元大模型技術負責人胡瀚博士，以及混元各技術領域專家，到場與受邀的同學們進行面對面交流。通過這樣的開放日，讓技術人才迅速瞭解到騰訊在做什麼。

羅海波介紹，“青雲計劃”支持青年人才“揭榜掛帥”，在行業探索、難題突破、技術變革中挑大樑、當主角，掌舵核心業務。具體來說，在AI大模型、基礎架構、高性能計算、大數據等十大技術領域，設置100餘項技術課題，支持青年人才深度參與混元大模型、微信、遊戲等前沿技術課題與核心業務。

“經過幾年時間，‘青雲計劃’已經成爲人才培養的搖籃。”羅海波說，青雲計劃的前身（技術大咖項目）已經有數人成長爲技術團隊負責人。比如，2016屆通過技術大咖項目進來的劉陽，如今是混元大模型3D生成負責人；同一屆的陳偉，僅用了5年半就成長爲T12級別的工程師，是騰訊最年輕的技術專家之一；2021屆的張華，如今已經成爲IEG Global數據科學方向帶頭人，帶領團隊搭建海外遊戲的數據洞察體系……

啓動全新就業計劃

六成新崗位面向技術人才

高峯起於高原。對頂尖技術人才的重視背後，是對技術人才隊伍的長期建設。

今年4月17日，騰訊宣佈啓動全新就業計劃，三年內將新增2.8萬個實習崗位並加大轉化錄用，其中僅2025年，就將迎來1萬名校招實習生，有六成面向技術人才開放。

此舉並非偶然，重視技術人才，是騰訊一直以來的發展基石。據統計，截至今年3月初，騰訊集團正式員工人數超5.5萬人，其中科技類人才超過4萬人，佔比高達73%。其中，直接從事技術研發工作的員工超過2.7萬人，佔整體員工人數的近半比例。

騰訊相關負責人告訴記者，技術人纔來到騰訊，面對的是一片鼓勵科技創新的土壤。“科技，已經成爲騰訊最重要的標籤之一。”

2024年全年，騰訊研發開支超過706.86億元，從2018年至今研發投入已達3403億元。截至2024年12月，騰訊在全球主要國家和地區專利申請公開總數超過8.5萬件，專利授權數量超過4.5萬件，全年資本開支爲768億元人民幣，同比增加221%，創歷史新高。

今年以來，騰訊在大模型領域的戰略和部署持續推進，步伐日益加快。在全球公認的權威大語言模型評測平臺Chatbot Arena上，混元TurboS排名已攀升至全球前八，國內僅次於DeepSeek。目前，混元已深度融入騰訊各業務線，廣泛應用於微信、QQ、騰訊元寶、騰訊會議、騰訊文檔等核心產品，提升騰訊內部產品的智能化水平，並通過騰訊雲向外輸出模型能力，幫助企業和開發者創新提效。

對於今年的校園招聘，騰訊投入了大量人力物力。

騰訊今年春招崗位工作地分佈廣泛，除了覆蓋深圳、北京、廣州、上海、杭州、成都等六大城市外，還輻射到新加坡、美國、英國、日本、荷蘭等20多個國家和地區，爲優秀的青年人才提供更多的工作可能性。在線下深入多所高校開展宣講的同時，騰訊還推出技術、產品、遊戲、留學生等八大線上專場，覆蓋人才超40萬人。

對比往年，騰訊今年的校園招聘，技術類崗位“擴招”明顯，佔比超過60%，特別是人工智能、大數據、雲計算、遊戲引擎、數字內容等前沿技術領域增長明顯。

總體來看，今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70餘種崗位，包括大模型、研發、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。

“校招是騰訊最重要的人才來源之一。一直以來，騰訊都高度重視對於校招生的關注和投入，招聘數量在互聯網企業中處於領先。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示。“在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊也強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。”

從招聘到培訓

爲人才提供最大成長空間

在騰訊，儲備了2萬名面試官，遍佈各個部門。但是，當一名面試官並不容易。一個細節是，去年秋招之前，相關團隊給面試官們發了封郵件，要求大家在視頻面試時，打開自己的攝像頭。

據瞭解，之所以會有這個提醒，是因爲負責招聘的同事一直在網上看應聘者發的帖子，其中一些帖子就是年輕人的“吐槽”——面試時看不見對面的面試官，但對方能看到自己，感覺不平等。

青年科技人才招進來之後，如何成長？

青雲計劃招聘頁面上，醒目位置寫着——“三大導師 伴你成長”。所謂三大導師，指的是專屬崗位導師、發展導師、項目顧問。而導師們所負責的，是日常實時業務輔導、定期成長輔導、跨界科研項目交流等等。

導師制在騰訊由來已久。每一個進入騰訊的新人，都會配備一名導師，在前三個月之內，遇到什麼事都可以去諮詢，以迅速融入團隊。相關負責人表示，公司會爲每個新人發咖啡券，以便約導師喝咖啡，增加交流的機會。“對於我們的員工來說，能做導師也是一件很光榮的事，因爲都知道畢業生成長對公司是很重要的。”

至於很多人關心的發展與成長，騰訊的做法之一是提供大量課程。除了入職培訓之外，騰訊學堂常年開放各種課程。比如，“五星級溝通”和“金字塔思維”等幾門課，因爲廣受歡迎，幾乎所有年輕人都專門選過，幫助自己更好地融入工作。前一陣，因爲大模型火起來，便增加了很多相關課程，也非常受歡迎。

這是一個良性循環。許多通過課程成長起來的年輕人，逐漸成長爲了新課程的講師，再將自己在工作中積攢的心得與技能，傳授給對此感興趣的同事。就這樣，在騰訊內部實現了教學相長。

而在發展路徑上，騰訊建立了“雙通道發展體系”，讓技術人才既能深耕專業領域，也能拓展管理視野。如果對技術專業的通道更感興趣，可以走一條從工程師到高級工程師，再到技術專家的發展路徑；如果希望走管理通道，騰訊也有成熟的管理晉升機制。而且，騰訊還有活水計劃，鼓勵人才在公司內部流動，找到自己心儀的崗位。

全新的人才成長模式，也正在探索中。

比如，新一期“青雲計劃”正在打造校企合作新模式，首次開放青雲課題資源庫，推薦優秀人才直通招聘綠色通道。騰訊邀請高校團隊與騰訊技術專家交流共研，鼓勵在校同學與導師、實驗室組隊攻克核心業務課題，提前感受科研與業界的碰撞。

而在內部，新一期“青雲計劃”邀請了張正友、張勝譽、於暘等騰訊首席科學家、傑出科學家等擔任導師。同時，開展線下集中學習和個人專屬培養，帶領入選“青雲計劃”的技術代表們前往國內外頂尖技術峯會、實驗室參訪，與技術、商業領袖就最新學術進展、業務應用案例等展開深度交流合作。

騰訊公司董事會主席兼首席執行官馬化騰說，人才是騰訊最寶貴的財富。（記者 劉少華）

《人民日報海外版》（2025年07月11日第08版）

（轉自：網易科技）

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