更正 7 月 16 日報道的第 13 段，以顯示合同是基於購置成本，而不是批發價
減肥藥物成本是 77% 的僱主最關心的問題
半數以上的大型僱主計劃提高成本分攤比例
僱主尋求藥房福利管理公司的替代方案
Amina Niasse
路透紐約7月17日 - 諮詢公司美世（Mercer）週三發佈的一項最新調查顯示，由於減肥藥和特效藥成本上升擠壓了預算，半數以上的美國大型僱主計劃明年縮減醫療福利。
在擁有500名或以上員工的僱主中，51%的僱主表示，他們計劃在2026年提高成本分攤比例，包括提高員工的免賠額和自付費用上限。這一比例高於45%的大型僱主，後者表示將在2025年提高成本分攤比例。
該諮詢公司表示，對諾和諾德公司NOVOb.CO的Wegovy等GLP-1減肥藥成本的擔憂激增，77%的僱主將其列爲首要問題。
"美世藥房創新負責人阿萊莎-弗魯諾（Alysha Fluno）在接受採訪時說："越來越多的客戶說......'我不知道我們還能繼續承保這些藥物多久'。
Fluno 說："一些僱主在 2026 年將面臨巨大的成本增長，他們可能會覺得這種覆蓋是遙不可及的。
Fluno 說，未來幾年減肥藥市場的競爭將更加激烈，這將使藥房福利管理者與製藥商之間有更大的談判能力，並促使成本大幅降低。
諾和諾德的Wegovy和禮來的LLY.NZepbound上市價格分別爲1086美元和1059美元，但許多患者通過醫保計劃支付的費用更低。
調查顯示，去年處方藥費用飆升了 8%。美世預測，2025 年的總體醫療福利成本將上漲 5.8%。
據美世稱，僱主們也在關注傳統藥房福利管理公司(PBMs) 的替代品。
CVS Caremark、Cigna's Express Scripts 和 UnitedHealthcare's Optum Rx 等 PBM 是藥品公司與消費者之間的中間商。它們代表僱主和健康計劃與藥品生產商談判批量折扣和費用，制定保險範圍內的藥品清單，並向藥店報銷處方費用。
藥品生產商表示，他們從獲得的折扣中抽取不公開的部分，而不是與患者和支付方分享。
監管部門的嚴格審查和對透明度的呼籲激發了人們對新模式和新興 PBM 的興趣，34% 的僱主正在考慮更換。
調查發現，40% 的僱主正在考慮處方藥福利的替代合同模式，如根據藥房成本定價的模式。
監管機構批評 (link) 三家最大的藥房福利管理公司引導患者購買更昂貴的藥品，並哄擡價格以獲取收益，但該行業否認了這一指控。
加州養老基金 CalPERS 是美國第二大公共醫療福利購買者，該基金週二宣佈 Caremark 將於 2026 年取代 UnitedHealth 的 Optum Rx，成爲該基金的 PBM。CalPERS 表示，與 Caremark 簽訂的五年合同要求該 PBM 提高透明度並加強監督。
(爲便利非英文母語者，路透將其報導自動化翻譯爲數種其他語言。由於自動化翻譯可能有誤，或未能包含所需語境，路透不保證自動化翻譯文本的準確性，僅是爲了便利讀者而提供自動化翻譯。對於因爲使用自動化翻譯功能而造成的任何損害或損失，路透不承擔任何責任。)
免責聲明：投資有風險，本文並非投資建議，以上內容不應被視為任何金融產品的購買或出售要約、建議或邀請，作者或其他用戶的任何相關討論、評論或帖子也不應被視為此類內容。本文僅供一般參考，不考慮您的個人投資目標、財務狀況或需求。TTM對信息的準確性和完整性不承擔任何責任或保證，投資者應自行研究並在投資前尋求專業建議。