文｜號外工作室

京東「短劇」頻道已上線！目前正在灰度測試，播出短劇均未顯示「備案號」，經查閱公開信息發現，京東集團也未按照國家廣播電視總局要求設立「總編輯」一職，對短劇內容進行審核把關。

7月11日，新浪科技報道顯示，在進軍外賣和酒旅之後，京東集團開始招聘短劇運營崗位，有意佈局短劇市場。與此同時，《號外工作室》調查發現，京東app底部導航欄「逛」欄目中，已上線「短劇」頻道，查閱該頻道的短劇內容後發現，播出短劇均未顯示「備案號」。

京東 app 截圖

從目前情況來看，京東「短劇」頻道處於灰度測試階段，因為該頻道並非向所有用戶開放。部分用戶反饋，他們在「逛」欄目中並未找到「短劇」入口。

號外工作室注意到，京東「短劇」頻道中播出的短劇均未顯示備案號。

國家廣播電視總局早在2024年就下發了《關於微短劇備案最新工作提示》，明確從當年6月1日起，微短劇施行分類分層審核。投資額度在100萬元以上的「重點微短劇」由廣電總局審核；30萬元到100萬元之間的「普通微短劇」由省級廣電部門審核；30萬元以下的「其他微短劇」則由播出或為其引流、推送的網絡視聽平台履行平台內容管理的職責。並且，未經審核且備案的微短劇不得上網傳播。

紅果免費短劇app、淘寶app、拼多多app截圖

對比淘寶、紅果免費短劇、拼多多等短劇平台，短劇內均有備案號。

但從目前京東「短劇」頻道公開展示的情況來看，沒有備案號的現狀不免讓人質疑其合規性。

此外，目前暫無公開報道表明京東已設定符合廣電總局要求的微短劇總編輯職位。

而根據廣電總局規定，網絡視聽平台須以總編輯內容負責制為抓手，全面加強審核能力建設，包括設立總編輯崗位和總編輯辦公室等。

對於違規播出或引流、推送不符合規定的微短劇而造成不良影響的平台、小程序機構等，管理部門視情依法採取發放整改通知書、約談、停播整改、建議調整總編輯、追究網站主要經營者責任等處置措施。

據新浪科技報道，京東對於該職位要求為，根據短劇市場內容流行趨勢，建設短劇IP、劇本的分級體系，提升生產資料採買效率，為好劇數量負責。此外，京東還要求，該職位結合不同短劇內容類型，對用戶畫像及用戶路徑深度分析，協同推薦/產品等多方團隊，共同完成業務增長目標。

在短劇業務佈局上，京東展現出戰略級的重視程度。為吸引頂尖人才，公司為該領域核心崗位開出了45-70K的月薪標準（20薪制），折算年薪可達90-140萬元，這一薪酬體系充分體現了其發力短劇賽道的決心。

該職位的描述和年薪水平，非常符合京東總編輯的崗位要求，但是對外顯示，卻是「短劇運營崗位」。

網傳海報

早在今年3月份，就有「京東短劇推廣海報」傳出，據了解，該推廣政策中的「保底激勵」為內容機構提供了一定的經濟保障，降低了創作風險，使得更多有潛力的內容機構願意投身於短劇創作。而「播放分成」則進一步激發了內容機構的創作熱情，因為這意味着他們的作品只要受到用戶的喜愛，就能夠獲得相應的收益回報。這種雙軌制合作模式無疑為內容機構提供了更大的發展空間和創作動力。

據「推廣海報」顯示，保底激勵按播放量分檔，S級（播放量≥1億次）單部保底3萬元，A級（1000萬-1億次）1.5萬元，B級（100萬-1000萬次）1500元，要求短劇必須滿足「2024年9月後上線」「集數≥60集」等硬性條件。播放分成則採用階梯式千次播放收益計算，0-100萬次播放每千次1元，隨着播放量增長逐步提高，最高檔（超1000萬次）可達20元/千次，但單劇激勵上限設為20萬元。

准入規則方面，首期僅限20家機構入駐，需一次性提交50-300部短劇，且歷史作品累計播放量需≥300萬次，所有數據必須通過ADX平台驗證確保真實性，這種設計既用高額激勵吸引頭部機構，又通過數據審核和規模門檻把控內容質量。

當時有媒體就該海報內容向京東公關部求證，京東回應稱，並不知情。

《號外工作室》就上述問題向京東公關部求證，截至發稿時，暫無回應。

頭圖來源|AI製作