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▲資料圖：位於華爾街的紐約證券交易所圖源/視覺中國

AI程序員展現超強能力

專家：金融業“塔基”將會收縮

想象一下，一個不需要三餐、沒有午休、更不會抱怨加班禿頭的“程序員”，能以遠超人類的速度處理繁瑣的代碼……這樣的“超級員工”，目前又多了一個Devin。

高盛首席信息官馬可·阿根蒂透露，高盛計劃初步部署數百個Devin“員工”，未來可能擴展到數千個，以增強其現有的12000人的軟件開發團隊。

據報道，和上一代AI工具相比，Devin能將軟件團隊的生產力提高三到四倍，這意味着原本需要耗費數天甚至數週才能完成的代碼更新、bug修復等工作，在Devin的“指點”下或許能在幾小時內就搞定。對於金融行業而言，效率就是生命，這無疑是高盛在競爭激烈的市場中搶佔先機的殺手鐧。

▲高盛公司 圖源/視覺中國

高盛首席執行官大衛·所羅門直言不諱地表示，在傳統生產力條件下，起草一份IPO招股說明書，通常需要高盛派出6人團隊、花費兩週才能完成，但人工智能可以在幾分鐘內完成95%的工作。雖然剩下的5%仍需人類把關，但其餘95%的工作“現在都可以進行標準化了”。這種對效率的極致追求，正徹底改變華爾街的傳統作業模式。

長期以來，軟件開發一直是華爾街高薪的熱門崗位之一。當“不喫不睡”的AI程序員以驚人的效率接手工作時，關於人類是否會被AI取代的焦慮再次泛起。Moelis & Co公司首席執行官納維德·馬哈茂德預測，投資銀行家金字塔的“塔基”可能會縮小，因爲AI將完成大量以前由年輕而雄心勃勃的金融家完成的工作。

馬哈茂德表示，在過去金融業培養人才的傳統模式，是將年輕人招入麾下後從最基礎的瑣事開始做起，在經歷了初級繁瑣工作的歷練後，這些人纔可以熟悉行業全貌，晉升到更高的層級。但是如今整個金融行業面臨的矛盾是，這些初級的繁瑣工作如果交給AI來完成，效率可以提升好幾倍，不再需要人類的參與。這也勢必將對金融業人才的培養起到重大影響作用。

AI從“工具”變成“同事”：

華爾街進入“混合勞動”時代

美國權威財經雜誌分析稱，在過去，AI更多被視爲輔助性工具，用於數據整理分析和風險識別評估等工作；但Devin的引入，標誌着高盛邁入了“智能體AI”的新階段，Devin不再只是被動地執行人類下達的簡單指令，它能夠自主規劃、執行、甚至調試複雜的軟件工程任務。這使得AI程序員更像是人類開發者的“同事”，而非僅僅是工具。

▲創意配圖 圖源/視覺中國

高盛首席信息官馬可·阿根蒂將Devin的引入定義爲一種“混合勞動”模式，即人類與AI協同工作。人類工程師們將被期望能夠以連貫的方式描述問題，並將其轉化爲提示，然後監督這些AI的工作。高盛總裁約翰·沃爾德倫甚至表示，使用人工智能工具的開發團隊生產率至少都比其他同行提高了20%。

彭博行業研究更是預測，由於人工智能的應用，未來三到五年全球銀行業可能裁員多達20萬人。亞馬遜CEO安迪·賈西也表示，公司採用AI工具意味着某些工作崗位所需的人力將減少。美國紐約州監管當局甚至出臺新規，要求僱主在裁員時必須說明是否有人工智能的影響。

貝雅資本（Baird）董事總經理兼技術策略師泰德·莫頓森指出，未來將出現兩類人：一類人擁有的技能將變得不那麼重要，另一類人擁有的技能將變得更加重要。他認爲，擁有豐富專業知識的部門主管、與客戶建立良好關係的員工、能通過經驗觀點和個人解讀提升價值的員工，將更具備持久的職場競爭力。

由於AI可以全天候掃描行業數據，將信息收集過程自動化，使得分析師團隊所需的人員數量減少。莫頓森甚至估計，金融業總的員工數量將減少約30%，而關鍵崗位將更注重人際關係。

沃頓商學院副教授普拉薩納·坦貝認爲，金融公司一直是AI工具應用速度最快、規模最大的企業之一。但AI工具每週都在升級，其功能迅速增強，使得人們難以準確預測其對勞動力市場的全面影響。

紅星新聞記者 鄭直

編輯潘莉 責編 李彬彬

（轉自：網易科技）

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