7月18日，《財中社》在北京舉辦「AI+新生態：從技術爆發到商業共生」閉門沙龍，主題聚焦AI如何通過生態協同推動跨行業發展。

　　本次沙龍行業領袖、技術專家與生態夥伴共聚一堂，解碼AI技術在多領域的落地經驗，探索生態共建的創新路徑，助力各行業把握智能時代機遇，推動技術與產業的深度融合與協同發展。

　　BOSS直聘（BZ/02076）公關部負責人菅宇正分享了AI在招聘領域的應用實踐與行業觀察。

　　AI+招聘

　　作為覆蓋2.2億用戶、640萬付費企業客戶的在線招聘平台，BOSS直聘正通過AI技術優化服務流程，同時應對就業市場變化與行業挑戰。

　　菅宇正介紹，BOSS直聘成立於2014年，2021年6月登陸美國納斯達克，2022年12月實現港美兩地上市。他透露稱，剛過去的6月，BOSS直聘在港股擬發售最多3000萬股新A類普通股。

　　與傳統招聘平台不同，其核心模式是「批發加零售」，早期聚焦中小企業靈活招聘需求——這類企業訂單零散、預算有限，難以承擔標準化年包服務，而平台通過輕量化服務積累了大量客戶。

　　2024年，BOSS直聘營收73.56億元，歸母淨利潤約15.85億元。公司團隊規模5000餘人，其中技術人員3000多人，技術投入可見一斑。

　　在AI應用方面，菅宇正表示，平台的探索圍繞內部提效與用戶服務展開。

　　技術端上，BOSS直聘自研大模型「南北閣」並完成備案；2023年起開始儲備算力，重點用於企業准入資格審核。「大量中小企業入駐時，資格覈驗人力成本高，AI能顯著降低這一環節的投入。」他解釋道，由於企業註冊審核體系尚不完善，AI在信息覈驗、風險篩查等風控場景中發揮着關鍵作用。

　　全流程助力

　　面向用戶端，AI工具已滲透到招聘全流程。

　　對C端求職者，平台推出AI面試訓練工具，幫助用戶模擬面試場景、提升求職技巧；對B端企業，AI助手可輔助進行簡歷篩選、候選人管理，優化招聘效率。

　　不過，菅宇正也提到，招聘行業對「真實性」的高要求讓平台在AI應用上保持謹慎，「AI的‘幻覺’輸出可能影響信息準確性，這是我們需要持續優化的地方。」

　　從行業視角看，AI正深刻影響就業市場格局。菅宇正觀察到，2024年下半年以來，芯片、算法、AIGC及新能源等領域招聘需求激增，而整體就業壓力依然較大。

　　「AI帶來的新質生產力既創造了新崗位，也引發了關於‘人機替代’的討論。」他表示，技術迭代正在重塑就業結構，招聘平台需在把握新趨勢的同時，平衡效率與用戶信任。

　　品牌層面，BOSS直聘正從「認知度提升」轉向「認可度與信任度建設」。「新媒體環境改變了信息傳播方式，我們需要探索更貼近用戶需求的溝通模式。」菅宇正坦言，經過多年發展，公司品牌已度過依賴廣告獲客的階段，當前更注重通過內容與服務深化用戶連接。

　　作為連接企業與求職者的橋樑，BOSS直聘的AI實踐是招聘行業數字化轉型的一角。以技術提升效率，以謹慎保障真實，最終在產業變革中平衡商業價值與社會價值。

　　菅宇正表示，未來平台將持續深耕AI在精準匹配、風險控制等場景的應用，助力緩解就業市場結構性矛盾。

（文章來源：財中社）