導語：為吸引硅谷最聰明的人才而展開的激烈招聘競爭，在最近幾天達到白熱化的新高。

上周五，硅谷一家最炙手可熱的人工智能初創公司，數百名員工齊聚辦公室，期待一場值得慶祝的公告。

幾個月以來，OpenAI 一直在與 Windsurf商談以 30 億美元收購該公司的事宜，而現在似乎底層員工終於得到了確認——這筆交易即將正式敲定。Windsurf市場營銷團隊甚至開始為全體員工大會進行錄像，準備用作宣傳材料。

但是，他們得知Windsurf的首席執行官瓦倫·莫漢（Varun Mohan）已經離開公司，前往谷歌（Google）任職，並帶走了一小組人工智能研究人員和工程師。消息傳來後，一些員工開始流淚。

到星期一早上，這場風波再次出現新的劇情，迫使Windsurf公司的員工重回同一間會議室，聽取第二次公告：公司剩餘部分將被一家競爭對手的人工智能創業公司收購。

換句話說，這只是硅谷一個典型的周末。

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一些全球最富有的公司之間為了爭奪人才展開了一場前所未有的激烈爭奪戰。這場戰爭充滿了挖角行動、祕密交易和背叛，將那些從未被如此高度重視的頂尖人工智能研究人員推向了「超級巨星」的地位，使他們的收入可以媲美NBA球星和好萊塢明星。

科技領域最具影響力的首席執行官們正向他們最看重的人才提供價值超過3億美元的薪酬套餐——然而，即使是這樣的鉅額待遇，有時也無法打動這些頂尖人才的心。

硅谷正被一場爭奪人才的全面角逐深深吸引，每一個令人興奮的最新進展都引人注目。這場爭鬥的核心公司是Meta（原Facebook），它正在進行史上最令人震驚的招聘攻勢之一。

在馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的直接領導下，他親自組建了一支人工智能夢之隊。Meta以挖角有前景的初創公司領導者而聞名，這一舉動往往令這些初創公司的投資者和員工感到震驚。

同時，Meta還向潛在招聘對象發出了所謂的「限時報價」，這些報價僅在幾天內有效，以便讓競爭對手無法快速反應制定有效的還價策略。

這份行動手冊讓行業人士開始思考，那種曾經將創始人和員工緊密聯繫在一起的以社會責任和使命為核心的契約，是否正在瓦解。同時，一些高管開始感嘆，硅谷曾經奉為圭臬的基本原則正在逐漸失守——成為「傳教士」，而不是「僱佣兵」。

傳教士與僱佣兵

OpenAI首席執行官山姆·奧特曼（Sam Altman）在一條6月下旬發送給研究人員的Slack消息中，用這些話描述了當時的競爭局勢，當時扎克伯格正試圖從他的公司挖走人才。

「我為整個行業的使命導向感到自豪，」奧特曼在一條《華爾街日報》所見的信息中寫道，「當然，總會有一些唯利是圖的僱佣兵。但傳教士終將擊敗僱佣兵。」

這一理念通常被歸功於約翰·杜爾（John Doerr），這位風險投資領域的傳奇人物。他現任著名風投公司凱鵬華盈（Kleiner Perkins）的董事長，該公司曾是Windsurf的董事會成員。

幾十年來，他不斷告訴那些懷揣創業夢想來到硅谷的企業家們，要擁抱自己內心的「傳教士精神」。杜爾曾表示：「在充滿僱佣兵文化的公司中，核心目標是對金錢的渴望。」但在秉持傳教士精神的公司中，「不僅渴望賺錢，更追求賦予事物意義的激情。」

Meta拒絕接受新員工僅僅為了追逐高薪而加入公司的說法。扎克伯格表示，他的公司的吸引力並不在於薪資待遇，而是在於它為研究人員提供了推動突破所需的海量計算能力。

「Meta超級智能實驗室（Meta Superintelligence Labs）將擁有業界領先的算力水平，並且每位研究人員所能使用的算力遠超其他機構。」他在過去一周的一篇 Threads 帖文中寫道。

但由於他願意向深度研究人工智能的尖端學者投入鉅額資金，人才市場因此被徹底顛覆。這一決定在某種程度上受到了一位公司的關鍵人物的影響性對話的啓發，而該公司正是他在招聘狂潮中最為關注的目標。

春天的時候，扎克伯格與OpenAI首席研究官陳明（Mark Chen）進行了一次輕鬆的會面，旨在敘舊。然而，交談中扎克伯格向陳明請教如何提升公司在生成式人工智能（Generative AI）領域的組織能力。

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據知情人士透露，陳明建議扎克伯格可以考慮加大對人才的投入，而不是僅僅聚焦於硬件設備和計算能力的開支——畢竟Meta在訓練人工智能上花費的資金已經是在人力上投入的100多倍。

扎克伯格詢問了陳是否願意考慮加入Meta，並探討了讓他加入所需要的條件。

幾億美金？十億美元？

陳表示自己在OpenAI過得很愉快，婉拒了對方的提議。然而，這場對話卻在他心中悄然埋下了一個想法的種子。

扎克伯格開始着手整理一份全球頂尖人工智能研究人員的名單。他通過電子郵件、短信以及WhatsApp消息聯繫潛在的候選人，評估他們的興趣，並邀請部分研究人員前往他位於加利福尼亞州塔霍湖和帕洛阿爾託的住所與他會面。

扎克伯格最終選擇了亞歷山大·王（Alexandr Wang）來領導新實驗室。為了邀請他加入，Meta以140億美元的價格收購了他創立的數據標註初創公司Scale AI的一部分股份。這家公司由這位年僅28歲的企業家創立。

王是許多年輕初創企業創始人心目中的偶像，他們將他視為敢於冒險並取得巨大成功的榜樣。

他在麻省理工學院（Massachusetts Institute of Technology）大一時輟學，搬到加利福尼亞創辦了Scale公司。

在這家初創企業的估值飆升後，他成為了全球最年輕的白手起家億萬富翁之一。隨着人工智能熱潮的興起，Scale開始以更快的速度發展，公司從全球各地聘請外包人員，為科技公司提供數據標註服務，以訓練其人工智能模型。

在六月中旬的一個周五早晨，王向聚集在Scale公司位於舊金山總部寬敞且綠植環繞的中庭中的員工宣佈，他將離開公司。當他走下建築內的樓梯時，員工們以熱烈的掌聲向他致意。

王在回憶自己19歲創辦公司時流下了眼淚。一些員工也感動落淚，並在活動結束後留下來與他們的前首席執行官合影留念。「就像一部迪士尼電影的結尾一樣，」其中一位員工說道。

在王離職後的幾天裏，OpenAI和谷歌停止了與Scale的合同合作，這對Scale的收入造成了沉重打擊。本周，Scale裁員了其剩餘員工的14%。公司發言人表示，Scale依然實力雄厚，且資金充足。

「有人闖入我們家」

為了組建其專注於超級智能（即比人類更聰明的人工智能）的新AI部門，扎克伯格從Anthropic、谷歌DeepMind和蘋果等公司挖角，並從OpenAI招募了至少12名員工。

但許多人拒絕了他。據知情人士透露，他曾向超過10名OpenAI研究人員提供了令人瞠目結舌的薪酬方案，四年總額高達3億美元，其中第一年就有1億美元。然而，經過數月的招募，Meta仍未為其實驗室找到一名首席科學家。

「我已經數不清他們從這裏試圖挖走了多少人了。」奧特曼在給團隊的一條Slack消息中說道。

儘管如此，壓力仍然讓OpenAI感到不安。陳（Chen）此前與扎克伯格的對話促進了Meta的招聘行動，他在6月底向OpenAI員工保證，公司高層正在通過調整薪酬方案以及「探索創新的方式來認可和獎勵頂尖人才」來應對這一激進的招聘行動。據《華爾街日報》獲取的一條Slack消息顯示，陳如此寫道。

他還將Meta的挖角行為比作入室盜竊。

「我現在感到一種發自內心的震撼——就像有人闖入我們的家中，偷走了某些東西，」陳（Chen）寫道。「請相信，我們並沒有袖手旁觀。」

陳分享了另一位OpenAI研究負責人給員工的一條信息：「如果他們向你施壓，或者提出那些荒唐的帶有時效性的要約，就直接告訴他們別逼人了。這麼做是不禮貌的，因為這可能是你人生中最重要的決策之一。」

OpenAI的員工們對陳的這則消息反應熱烈，紛紛用愛心表情符號以及陳本人頭像的表情符號進行回應。

據知情人士透露，自人才爭奪戰開始以來，扎克伯格和奧特曼一直未曾溝通，直到上周，兩位首席執行官在愛達荷州太陽谷舉行的艾倫公司（Allen & Co.）會議上會面。

在Meta超級智能實驗室（Meta Superintelligence Lab）最受關注的招聘中，納特·弗裏德曼（Nat Friedman）和丹尼爾·格羅斯（Daniel Gross）尤為引人注目。這兩位人工智能投資人因在兩年前芯片短缺期間，為其投資組合中的公司成功獲取了一批英偉達（Nvidia）芯片，而深受初創公司創始人的歡迎。

最熱門的招聘

弗裏德曼，曾任編碼平台GitHub的首席執行官，被聘用為這一人工智能實驗室的領導者之一，與王一起擔任重要職務。

格羅斯是人工智能公司安全超級智能（Safe Superintelligence，簡稱SSI）的首席執行官。他於去年創立了這家公司，與前OpenAI首席科學家伊利亞·蘇茨克維爾（Ilya Sutskever）合作。蘇茨克維爾是該領域的知名人物，他在2023年11月與其他董事會成員一起投票決定解僱奧特曼後，離開了OpenAI。

扎克伯格通過格羅斯的引薦認識了蘇茨克維爾。早在十多年前，扎克伯格考慮收購格羅斯的搜索引擎初創公司時，兩人就已經相識。今年1月下旬，三人在扎克伯格位於帕洛阿爾託的住所共進午餐。午餐結束後不久，這位Meta首席執行官表示，他對收購SSI公司產生了興趣。

據知情人士透露，蘇茨克維爾當即拒絕了這一提議，並表示SSI（該初創公司）不出售。幾周後，Meta參與了SSI的一輪孖展，這輪孖展將該初創公司的估值定為320億美元。

格羅斯告訴親近的同事，他不同意蘇茨克維爾關於不出售SSI的決定。今年5月，他收到了與弗裏德曼一起加入Meta的個人邀約。當蘇茨克維爾得知自己的首席執行官和聯合創始人即將轉投競爭對手時，感到措手不及。

當格羅斯可能跳槽的消息在六月中旬開始泄露時，一股股震驚的情緒迅速傳遍了創始人、投資人以及知名科技公司首席執行官們的消息羣。他們對他竟然如此迅速放棄自己的初創企業，轉投一家競爭對手感到不可思議。

「我對丹尼爾有着深深的同情。這是一個難以想象的艱難決定，」紅杉資本（Sequoia）合夥人肖恩·馬奎爾（Shaun Maguire）表示，他曾主導了該公司對SSI的投資。

本月早些時候，蘇茨克維爾在X平台發布的一篇文章中宣佈格羅斯離職，並明確表示，無論有多少億美元的報價，他們的公司都不打算出售。

為了聘用格羅斯和弗裏德曼，Meta不僅需支付高昂的薪酬，還必須協助他們解散其風險投資公司NFDG，同時提出收購其基金中投資者持有的最多49%的股份。

直到最近，該公司的網站上對其使命的描述非常簡單：弗裏德曼和格羅斯共同投資初創企業。

隨後，網站上的表述進行了調整：弗裏德曼和格羅斯曾共同投資多家初創企業。

風浪的第二波

許多最豐厚的薪酬報價都提供給了那些早已在頂尖人工智能實驗室工作的研究人員，但如今人才爭奪戰的最新戰場正在轉向業內最有前景的初創公司，例如Windsurf。

最近硅谷的一場商業大戲始於幾個月前，當時OpenAI同意以30億美元收購Windsurf。然而，交易過程一再拖延，最終因微軟（Microsoft）作為開放人工智能公司最大投資方對部分條款提出異議而告吹。在Open AI的獨家談判窗口期結束後，Windsurf轉向了備選方案。

Windsurf公司的首席執行官莫漢（Mohan）迅速與谷歌（Google）達成了一項24億美元的交易。通過這筆交易，谷歌獲得了該初創公司的技術權限，並挖走了其中幾位核心員工。

所謂的「人才收購」（acquihire）交易已經成為硅谷巨頭規避反壟斷審查的常見策略，但這類交易往往讓剩下的員工處於一個名存實亡的公司中。在Windsurf的案例中，數百名近期入職的員工最終一無所獲，感到被領導層拋棄。當他們在上周五下午的會議結束後離開時，他們的未來與公司的前景一樣充滿不確定性。

「我想承認，這是一條極其令人震驚的消息，消化它至少需要24小時，」Windsurf的新任首席執行官王傑夫（Jeff Wang）在一次情緒激動的全員會議上表示，「也可能需要整個周末。」

但就在周末開始之前，王（Wang）在下午5:30收到了來自編程初創公司Cognition的首席執行官吳斯科特（Scott Wu）發來的一封電子郵件，主題為：「聊聊？」

吳（Wu）是一名具有競爭力的程序員，曾在全球青少年編程奧林匹克競賽中贏得三枚金牌。去年，他推出了一款名為Devin的AI編程工具，引發了廣泛的關注和熱議。

吳（Wu）和王（Wang）於周六下午進行了交談，並達成協議，由Cognition收購剩餘的Windsurf股份。

兩人餘下的周末都與同事一起待在Windsurf的辦公室裏，集中精力敲定這筆交易。王（Wang）在星期一早上的員工會議上宣佈，無論員工的股權是否已經完全歸屬，所有人都將在這筆交易中獲得收益。

這一次，他贏得了全場起立鼓掌。（WSJ）

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