7月22日盤後，TCL電子（01070.HK）、泉峯控股（02285.HK）、南山鋁業國際（02610.HK）、人瑞人才（06919.HK）等在內的多家港股企業紛紛披露了盈喜業績預告。

然而，盈喜業績卻未能提振TCL電子、南山鋁業國際今日股價，二者不漲反跌；泉峯控股、人瑞人才則借盈喜東風扶搖直上，股價應聲上漲。

這當中，人瑞人才的股價表現尤爲突出。

7月23日，人瑞人才早盤一度漲逾34%，隨後雖有所回落，但截至發稿漲幅仍維持在19.66%，報4.99港元/股。

股價大漲正得益於業績不錯的表現。

公告顯示，人瑞人才預計營收24.9億元-26.9億元（單位人民幣，下同），同比增加21.1%-30.8%；預計歸屬股東淨利潤爲3650萬元-4250萬元，同比增長66.7%-94.1%，經調整歸屬股東淨利潤爲4680萬元-5280萬元，同比增長50.0%-69.2%。

資料顯示，人瑞人才是國內知名的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商。該公司經營兩個分部，包括綜合靈活用工，和專業招聘及其他人力資源解決方案（如批量招聘服務，及企業培訓、勞務派遣）。

人瑞人才良好業績表現背後，離不開內外因素共同驅動。

近年來，隨着國家數字化發展戰略的持續推進，數字化技術在各行各業深度滲透，從金融科技到智能製造，從智慧醫療到智慧城市，數字化應用場景不斷拓展。市場對數字化人才的需求激增，疊加就業環境的結構性變化，使得人力資源服務需求與企業主對個性化服務的需求顯著提升。

除此之外，AI浪潮來襲，也給人力資源帶來降本增效機遇。譬如，獵聘的“多面”AI面試官、用友大易的“智能匹配系統”、BOSS直聘的“人才圖譜”及脈脈的“人才流動預測模型”等，這些創新工具都極大地提升了招聘速度、降低了運營成本，並增強了整體人力資源管理的智能化水平。

而人瑞人才爲順應市場發展趨勢，將業務發展重點聚焦在信息技術人才業務，同時強化數字技術及雲服務能力，藉此滿足企業在數字化轉型期間的人力資源需求，公司業績也因此取得穩健增長。

對於上半年業績增長，人瑞人才科技主席兼首席執行官張建國表示，2025年上半年得以維持穩健增長，數字化人才服務規模亦持續擴大，這些指標都充分突顯出我們領先的市場地位及強勁內生增長動能。未來，隨着國家持續推進數字經濟和創新技術發展，預期市場對數字化專業人才的需求將進一步攀升。

投資者需注意，儘管人瑞人才股價因上半年業績大增而飆升，但當前市場交投情緒及成交量表現並沒有想象中那麼高。截至發稿，該股成交量僅27.81萬股，成交額141.36萬港元，換手率僅有0.18%，投資者應警惕股價波動風險。