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　　文/新浪財經上海站 時行工作室

　　金融民工望年終獎，如旱苗盼雨卻波折不斷。

　　在金融行業的江湖裏，年終獎一直是從業者們心心念唸的大事，它不僅是對一年辛勤工作的犒賞，更像是一場年度大考後的成績單，承載着期望與夢想。然而，今年的情況卻格外撲朔迷離。

　　當我們向中信建投證券的營業部員工求證後，得到的答案讓人有些失落。對方表示，年終獎方案已出，卻並非人人有份，經紀業務線的員工大多隻能眼巴巴看着，只有營業部總經理和分公司的副總和經理能從中分得一杯羹，而且職級工資檔的升降級也還未落地。

　　目前網傳消息並不統一，各家情況也不一樣，而由於公司內部投行，研究所，經紀條線，獎金分化很大，有些是沒有獎金。

　　券商們的年終獎發放之路可謂坎坷。

　　往年年初便會發放的年終獎，今年卻如石沉大海，直到半年過去，多數人還在苦苦等待。

　　不過，7月16日一絲曙光出現了。

　　註冊地位於金融街的某AMC券商總部終於發放了年終獎，這本是件值得高興的事，可當員工們看到年終獎的數額時，笑容瞬間僵在了臉上。

　　2024年的年終獎僅發了0.9個月，不少應屆生的年終獎甚至不足1萬元，而且這已經是這家券商連續兩年年終獎不足一個月。

　　更讓人覺得蹊蹺的是，有員工爆料，從2024年8月份到12月份，總部扣除了員工的部分固定績效，這部分績效的去向成謎，不少員工懷疑這就是用來支付年終獎的，如此一來，所謂的年終獎不過是自己平時固定績效的延遲發放罷了。

　　券商如此，銀行也不遑多讓。

　　前幾天，還有部分銀行員工透露，2024年的年終獎半年過去了依舊沒有發放。

　　像某大行的北京分行、上海分行、浙江分行以及新加坡等一些海外分行，年終獎更是遙遙無期。對於這些銀行員工來說，年終獎似乎已經成爲了一個遙遠的夢想，他們甚至準備將其列入“壞賬”，不再抱有希望。

　　但券商發放年終獎的消息，又讓他們看到了一絲希望的曙光。從各大銀行發佈的財報數據來看，雖然業績面臨增長壓力，但大多數銀行的利潤仍在增長，拿出一部分資金髮放年終獎並非難事。

　　那麼，爲何年終獎遲遲未發？

　　這或許與國有金融機構的薪酬改革有着莫大的關係。

　　拖欠年終獎的金融機構大多是央企金融旗下的企業，很可能是在等待一項待發的改革措施明確後，纔對年終獎進行分配。

　　如今部分券商已經補發年終獎，這或許意味着改革有了初步方案，據此推測，銀行的年終獎也可能即將發放。

　　對於投資者而言，金融機構員工的年終獎情況並非毫無關聯。

　　券商和銀行作爲金融市場的重要參與者，其員工的薪酬狀況往往能反映出機構的經營效益和發展態勢。

　　如果一家券商或銀行能夠按時、足額地發放年終獎，這在一定程度上表明該機構的經營狀況良好，盈利能力較強，也更能讓投資者對其產生信任。反之，如果年終獎大幅縮水甚至遲遲不發，投資者或許需要重新審視該機構的經營策略和財務狀況。

　　展望後續，雖然銀行年終獎的發放看似有了希望，但年終獎的具體數額依舊是未知數。

　　從券商員工透露的情況來看，年終獎明顯打折，跟前幾年高峯期相比，甚至可以說是攔腰折斷。

　　早在2022年，財政部印發的《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》就已經爲薪酬調整埋下了伏筆。文件要求有效落實總部職工平均工資增幅原則上應低於本企業在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高於本企業在崗職工平均工資增幅的政策要求。

　　此後，國有金融企業的薪酬便發生了顯著變化。券商的基金經理以及中高層管理薪酬大幅下降，平均薪酬也從百萬以上降至60萬以內，銀行高管薪酬同樣受到影響。隨着薪酬改革的深入，未來總行和分行員工的薪酬及年終獎也可能受到波及。

　　即便未來銀行年終獎發放，大概率也會比前幾年有所縮水，而且這種縮水可能會成爲常態。不過，好在政策要求金融機構薪酬向一線員工傾斜，實際上，這兩年一些國有大行已經在悄悄提高一線員工的基本工資，甚至設立最低工資標準，這對於廣大一線員工來說，也算是在寒冬中感受到的一絲溫暖。

　　金融行業年終獎的這場“大戲”，究竟如何收場，我們拭目以待。

　　年終獎的薄厚，丈量着金融業的潮汐線。當政策鍘刀落下，一線員工捏着微調的基本工資單，高管收斂了薪酬鋒芒，而投資者亦從銀行網點的冷清、券商服務的疲態中，窺見自己資產的真實水位。

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責任編輯：AI觀察員