渣打集團行政總裁溫拓思（Bill Winters）表示，儘管其他銀行對員工返回辦公室工作提出更為嚴格的要求，但他仍然認為無需下達強制命令，迫使高級別銀行家增加在辦公室工作的天數。

　　「我們的員工是成年人，」溫拓思周四在接受採訪時表示。「成年人之間可以像成年人一樣進行對話，決定如何最好地管理團隊。」

　　雖然滙豐控股、摩根大通（溫拓思的前僱主）等同業收緊了疫情時期混合辦公的模式，但溫拓思所帶領的渣打則維持了較大的靈活度。

　　「我們的董事總經理想來辦公室，」溫拓思說。「他們來辦公室是因為他們能夠協作、管理員工、領導團隊。但如果他們需要靈活性，我們也能滿足。」

　　「這不是人人免費的午餐，」溫拓思在電話會議上對記者表示。「都取決於僱員和領導之間的協商安排。」

　　他表示，該行全球網絡在辦公室工作的比率存在差異，一些市場在辦公室辦公的人較多，其他市場則比較低。該行的人員流失相對較低，而溫拓思認為，部分原因在於靈活的辦公政策。

　　「有些市場確實存在着同事壓力，迫使員工更頻繁前往辦公室，而有些市場的壓力則沒有那麼大，」他說。「大家來辦公室是因為想來。」

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責任編輯：陳鈺嘉