修改日期線，改寫第1至3段，在馬斯克和Salesforce首席執行官薪酬細節中增加特斯拉股份獎勵
路透8月4日 -
特斯拉
2024 年，特拉華州一名法官 第二次駁回了 (link) 馬斯克 2018 年的薪酬計劃（價值超過 500 億美元），理由是董事會審批程序存在缺陷，未能保護股東利益。
馬斯克於今年 3 月提出上訴，認爲法官犯了多個法律錯誤。今年早些時候，這家汽車製造商表示，董事會成立了一個特別委員會，審查涉及馬斯克的某些薪酬事宜，但沒有提供細節。
以下是面臨激烈鬥爭的其他首席執行官薪酬方案：
年份 | 公司 | 說明 |
2025 | 特斯拉 | 特斯拉公司批准 向首席執行官馬斯克（Elon Musk）授予價值 290 億美元的股票 (link) ，以留住這位億萬富翁，讓他繼續擔任最高職務，而他正在與一項法院裁決作鬥爭，該裁決使他原來的薪酬協議無效。 |
2025 | Salesforce | 一份證券文件顯示， 截至2025年4月，首席執行官馬克-貝尼奧夫（Marc Benioff ）的薪酬總額爲5510萬美元 (link) ，高於去年的3960萬美元。 去年 7 月，大多數 Salesforce 股東 投票反對 貝尼奧夫和其他高管的薪酬計劃 (link) 。 |
2024 | 阿斯利康超過三分之一的投資者反對 (link) 2024 年的薪酬政策，該政策將把首席執行官帕斯卡爾-索里奧（Pascal Soriot）的薪酬提高到 1890 萬英鎊。不過，該政策獲得了所需多數票的支持。 | |
2024 | 5 月，3M 股東投票否決了 (link) 某些高管的年度薪酬方案，其中包括前首席執行官邁克-羅曼（Mike Roman）的薪酬方案。 | |
2024 | 貝萊德的高管薪酬，包括首席執行官拉里-芬克（Larry Fink）的薪酬，以微弱優勢贏得了股東的支持，約42%的投票反對 (link)。 | |
2024 | Boohoo | 英國Boohoo集團的老闆們在5月份放棄了 (link)，並取消了提高高管獎勵的計劃。 |
2023 | 前首席執行官伯納德-盧尼（Bernard Looney）在英國石油巨頭認定他在與同事的私人關係問題上誤導了董事會之後，被削減了4000多萬美元的薪酬 (link)。 | |
2023 | 在頂級投資者維旺迪（Vivendi）對首席執行官皮埃特羅-拉布里奧拉（Pietro Labriola）的獎金髮放標準提出批評後，股東們否決了 (link) 意大利電信公司的薪酬政策。 | |
2022 | 英特爾股東否決了高管的薪酬方案，包括向時任首席執行官 帕特-蓋爾辛格（Pat Gelsinger）支付高達 1.786 億美元的 (link)。 | |
2021 | 力拓RIO.L, | 力拓股東否決了 (link) 礦業公司的高管薪酬方案，原因是該公司前一年在西澳大利亞州破壞了古老的巖洞。 |
2021 | 麥當勞前首席執行官史蒂夫-伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）同意退還 (link) 價值 1.05 億美元的股權獎勵和現金補償，以了結因涉嫌謊報公情而提起的訴訟。 | |
2021 | 通用電氣 | 通用電氣股東否決了高管的薪酬方案，包括向首席執行官拉里-卡普（Larry Culp）支付高達 2.3 億美元的薪酬 (link)。 |
2021 | 莫里森 | 這家英國超市集團的投資者以壓倒性多數否決了 (link) 其 2021 年的薪酬報告。 |
2021 | 哈里伯頓一半以上的股東投票反對 (link) 擬議的高管薪酬計劃。 | |
2021 | 意大利聯合信貸銀行 | 這家意大利銀行的老闆安德里亞-奧塞爾（Andrea Orcel）在股東大會上只獲得了54%的選票，在頂級投資者貝萊德（BlackRock）投了反對票之後，他險些避免了 (link)。 |
2019 | 哥倫比亞廣播公司 | 哥倫比亞廣播公司（CBS Corp）因故解僱了萊斯利-穆恩維斯（Leslie Moonves），並拒絕了 1.2 億美元的遣散費， (link)，因爲這位前首席執行官被指控在加入公司前後涉嫌性騷擾和性侵犯。 |
2017 | Uber 聯合創始人兼首席執行官特拉維斯-卡蘭尼克（Travis Kalanick）在公司遭遇一系列醜聞（包括性騷擾指控和有毒工作場所文化）後被迫辭職。股東後來起訴董事會 (link)，指控董事會未能適當監督卡蘭尼克，縱容了醜聞的發生。 | |
2017 | Equifax | 在大規模數據泄露事件暴露了數百萬客戶的個人信息後，Equifax 公司首席執行官因其處理危機的方式和高額獎金受到了嚴厲批評。股東對 (link) 提起訴訟，稱董事會未能適當監督首席執行官。 |
2017 | 英國石油 | 英國石油公司（BP）首席執行官鮑勃-杜德利（Bob Dudley）2016年的薪酬福利削減了40%， (link)，原因是股東發起了一波反抗。 |
2016 | 維亞康姆 VIACOM.UL | 一樁股東訴訟 (link)，稱維亞康姆和哥倫比亞廣播公司（CBS Corp）的執行董事長薩姆納-雷德斯通（Sumner Redstone）在 "身體和精神上都無行爲能力 "的情況下卻被不當支付了數百萬美元。 |
2011 | 西方石油公司首席執行官雷-伊萬尼（Ray Irani）因薪酬過高而受到批評 (link)，2009 年他的薪酬增長了 40%，達到 3140 萬美元。股東要求獲得董事會席位。 | |
2002 | 世界電信 | 在會計醜聞導致財務欺詐 (link) 後，股東起訴該公司給予包括首席執行官在內的高管的薪酬過高。 |
(爲便利非英文母語者，路透將其報導自動化翻譯爲數種其他語言。由於自動化翻譯可能有誤，或未能包含所需語境，路透不保證自動化翻譯文本的準確性，僅是爲了便利讀者而提供自動化翻譯。對於因爲使用自動化翻譯功能而造成的任何損害或損失，路透不承擔任何責任。)
免責聲明：投資有風險，本文並非投資建議，以上內容不應被視為任何金融產品的購買或出售要約、建議或邀請，作者或其他用戶的任何相關討論、評論或帖子也不應被視為此類內容。本文僅供一般參考，不考慮您的個人投資目標、財務狀況或需求。TTM對信息的準確性和完整性不承擔任何責任或保證，投資者應自行研究並在投資前尋求專業建議。