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　　文/新浪財經上海站 時行工作室

　　7月30日，英特科技（301399.SZ）公告宣佈聘任47歲的張銳爲公司首席運營官。

　　這位曾在丹佛斯、格蘭富、威樂等國際工業巨頭任職的行業老將，成爲這家市值35億元的換熱器企業最年輕的核心管理層成員。

　　翻開張銳的職業檔案，幾乎是一部外資工業企業在華髮展的縮影。

　　從丹麥丹佛斯的銷售工程師起步，歷經三花丹佛斯的亞太區銷售經理，再到美國雷勃、丹麥格蘭富、德國威樂的中國區高管，二十餘年職業生涯全部錨定在暖通與流體機械賽道。

　　尤其值得注意的是，他在威樂中國掌管配套及工業事業部期間，正是國內數據中心液冷技術爆發的關鍵期。

　　這段履歷恰好切中英特科技近年來重點佈局的液冷散熱器業務——該產品已成爲其拓展數據中心市場的主力軍。

　　張銳的職業轉折點出現在2024年。離開外資體系後，他在蒙特空氣處理設備短暫執掌工業事業部，短短不到半年便轉投英特科技。

　　正值英特科技上市後首次營收業下滑（2024年淨利潤驟降41.25%）的關鍵時刻，而張銳擅長的工業領域銷售體系重構，正是這家以技術見長的製造企業亟待補足的短板。

　　在張銳空降之前，英特科技的管理層構成堪稱典型的家族企業架構。

　　董事長方真健與董事陳海萍的夫妻組合共同控股公司，通過直接持股和控股平臺安吉英睿特合計掌控超50%股權。

　　薪酬結構更凸顯家族印記：2024年方真健以98.7萬元年薪居高管之首，而作爲共同實際控制人的陳海萍僅領取33萬元董事薪酬，在覈心管理層中墊底。

　　真正值得關注的是今年5月完成的財務權杖交接。

　　36歲的裘爾侃接替元老王光明出任財務負責人，這位擁有國際商務管理碩士背景的少壯派，早在2017年就進入英特體系擔任總經理助理，2020年起執掌董事會祕書要職。

　　其35萬元年薪雖低於其他高管，但13.7萬元的年度增幅卻是全管理層最高，暗示着對其崗位價值的重估。

　　近一年英特科技董監高變更達2人次，這個數字在製造業上市公司中並不顯眼，但人事變動的質量傳遞出深層信號。

　　王光明卸任財務負責人後保留副董事長職務，其投資背景（曾任多家創投公司董事長）與公司當前戰略方向高度契合。

　　技術出身的方真健繼續兼任董事長與總經理，保障研發基因延續；而朱勝民、申屠永學等生產研發系高管薪酬穩定，顯示製造根基毫不動搖。

　　新任COO張銳的職責範圍直指運營效率痛點。

　　2024年公司營收下降7.4%的背景下，董事會仍通過10股轉增4.5股的資本公積金轉增方案，透露出對產能擴張的信心。

　　其主打的高效換熱器產品正面臨採暖、製冷等傳統市場需求波動，而數據中心液冷、工農業應用等新場景的開拓，亟需張銳這類具備跨領域資源整合能力的操盤手。

　　截至2025年一季度，英特科技前十大股東持股佔比高達76.55%，實際控制人方真健個人持股超43%。

　　這種股權結構在決策效率上具有優勢，但機構投資者佔比爲0的數據也暴露市場顧慮。

　　張銳的任命可視作治理結構優化的關鍵落子。

　　作爲首位非家族背景的運營負責人，其職業經理人屬性既補充了管理層多樣性，又避免觸及核心控制權。

　　在19.28元/股的股價低位（較發行價43.99元跌去56%），這位擁有復旦大學MBA學位的COO能否撬動運營槓桿，將成爲檢驗英特科技治理改革成效的試金石。

　　當外資企業培養的精英開始向國產專精特新企業迴流，中國製造業的隱形冠軍們正迎來技術攻堅與市場突圍的歷史性窗口。

　　這家紮根浙江湖州20年的換熱器企業，其突圍軌跡恰如它的產品特性：在熱交換中找到平衡，在溫差中捕獲能量。

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責任編輯：常福強