快科技8月4日消息，作為全球最大也是最先進的芯片製造企業，TSMC台積電地位舉足輕重，同時也是業內最賺錢的，很多人都以在台積電工作為榮，然而在美國人看來，台積電似乎並不那麼美好。

台積電最近幾年在美國投資一兩千億美元建設先進晶圓廠，所以也在積極招聘員工，開出的薪資待遇自然不菲，但Reddit社區上有台積電美國工廠的離職員工日前發布了長文吐槽台積電，其中不少內容反應出了亞洲公司與美國職場文化的水土不服之處。

台積電在美國的晶圓廠主要位於亞利桑那州（Intel美國工廠也在這個州，算是美國的半導體中心），發帖的這位工程師在台積電工作了4年，算是相當長了，也有足夠的資歷來吐槽台積電的職場文化。

原文很長，簡單來說就是台積電最大的優點就是薪酬高，工作穩定，不會主動裁員，但是這不代表美國員工進去之後就能舒服地拿薪水。

他的吐槽可以分為兩個階段，首先是入職的美國員工需要去台積電台南基地培訓，但是這裏平時主要是當地人在用，對外來員工的配套工作顯然沒做好，他吐槽說台積電在住宿安排、門禁出入以及設備操作指導等方面表現混亂，自己出入場所都遇到了麻煩，甚至沒有基本的英文指示。

在這些客觀麻煩之外，美國員工還會遇到文化上的衝擊，認為當地的台積電員工對他們這些外來者不友好，態度消極，如果聯繫幫助都有可能被拒絕，而當地員工態度冷談的一個理由是美國員工的工資太高，不該由他們幫忙（看起來同工不同酬的問題在台積電也相當嚴重，本地員工肯定不太爽）。

光是這部分的磨合就足以讓很多美國員工跑路不幹了，這位美國老哥表示培訓期間至少20%的員工離職，如果是跟第一批培訓的人數相比，甚至有70%的員工不幹了。

即便過了培訓這一關，回到美國本土的工廠工作也會面臨麻煩，首先就是工作條件，每天工作市場長達14到16小時，加班是家常便飯，甚至晚上9到10點才能下班。

更過分的是，台積電主管人員會在臨近下班的時候突然給你安排緊急工作，而且要求明早就得討論，這等於逼着員工加班（國內職場人對這個套路應該不陌生）。

這位老哥還提到了一個很有意思的地方，那就是台積電的招聘問題，認為主管有特定的偏好，比如優先錄取中國台灣地區的人員，次之就是那些拿工作籤的人員。

有偏好的傾向那就會有不偏好的傾向，這個前員工表示台積電主管對部分種族的人員存在歧視，比如表態不要招聘印度人，甚至有人用帶有種族歧視的字眼來稱呼部分人羣。

總的來說，他的這篇長文揭示了台積電與美國職場文化的差別，他認為部分甚至是有毒的職場文化，充斥着災難性的管理、超長的工作時長甚至歧視，混亂不堪。

責任編輯：憲瑞