Erwin Seba

路透休斯頓8月7日 - 美國鋼鐵工人聯合會（United Steelworkers union(USW)）全國石油談判主席邁克-史密斯（Mike Smith）說，在匹茲堡召開的 300 多名煉油廠和化工廠工人會議週四批准了將於 2026 年初與能源公司開始的勞資談判提案。

目前這份為期四年、覆蓋 3 萬名工人的合同將於 2026 年 2 月 1 日上午 12 點後不久到期。USW 會員工作的煉油廠佔全國原油加工能力的一半以上。

由史密斯（Smith）領導的 USW 談判代表，包括國際總裁大衛-麥考爾（David McCall）和國際副總裁羅克珊-布朗（Roxanne Brown），將於 1 月份開始與馬拉松石油公司（Marathon Petroleum MPC.N）的談判代表會面，後者將代表該行業。

"馬拉松發言人 Jamal Kheiry 說："作為全國模式談判的牽頭公司，馬拉松石油公司期待與美國工人工會進行富有成效的談判，並致力於達成雙方都滿意的協議。

一個關鍵問題是提高煉油廠和化工廠工人的工資，內部操作工的平均時薪超過 50 美元。

"史密斯說："我認為，就我們所處的時代而言，有關工資的提議意義重大。他拒絕更具體地說明工會的工資提案。

另一個首要問題是醫療費用，史密斯說。

"他說："我們正在努力確保良好體面的醫療保健服務，同時又不承擔不斷上漲的成本。

與許多行業一樣，工會也有一項關於人工智能的提案。

"史密斯說："人工智能提案實際上是為了保護我們，因為我們試圖瞭解人工智能對我們行業的影響。

地方工會必須在 45 天內批准在匹茲堡達成的提案，以便將其提交談判桌。

史密斯說，他現在無法預測與馬拉松公司談判的難易程度。

"他說："現在為時尚早。他說："任何一次談判都不是輕鬆或簡單的。我們的會員已經準備好盡一切努力為我們的會員爭取一份好的合同。"

在 2022 年的談判中，USW 爭取到了第一年工資增長 2.5%，第二年和第三年均增長 3%，第四年增長 3.5%。

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