黃仁勳的女兒黃敏珊（Madison Huang）和兒子黃勝斌（Spencer Huang）在各自經歷了與科技行業大相徑庭的職業探索後，如今已成爲公司戰略新興業務的干將。值得注意的是，兩人並未從事英偉達最核心的芯片與數據中心業務，女兒黃敏珊負責工業模擬軟件的Omniverse部門、聚焦3D仿真及數字孿生軟件，兒子黃勝斌着重於AI模型和機器人感知軟件開發。

隨着英偉達在AI浪潮中一躍成爲全球市場焦點，家族繼承與“二代”現象引起外界高度關注，尤其是在硅谷企業鮮有此類傳承的背景下，其動向已成爲公司生態及行業關注的一部分。

8月8日據媒體The Information報道，黃仁勳的女兒黃敏珊（Madison Huang）和兒子黃勝斌（Spencer Huang）在各自經歷了與科技行業大相徑庭的職業探索後，如今已成爲公司戰略新興業務的干將。

（左：黃勝斌，右：黃敏珊）

報道指出，黃敏珊和黃勝斌自入職後頻獲晉升，特別是黃敏珊已成爲與CEO核心團隊一同密切籌備公司重大活動的高管。兩人主要活躍於仿真軟件與機器人業務——英偉達近年來重點培育的賽道。

在今年早些時候的一次全員大會上，黃仁勳被問及公司的“裙帶關係”問題。他坦然承認公司僱傭了許多員工的子女，並表示他對此並不介意，因爲他相信這些父母不會推薦讓他們蒙羞的孩子。他還笑着補充說，許多“英二代”的表現甚至超越了他們的父母。

對於投資者而言，黃氏兄妹在公司的崛起爲英偉達的長期敘事增添了一個新維度。這與蘋果公司的史蒂夫·喬布斯或微軟公司的比爾·蓋茨等科技先驅的子女選擇遠離家族企業的傳統截然不同。

非典型硅谷之路

長期以來，黃仁勳的女兒黃敏珊和兒子黃勝斌並未遵循通往硅谷的傳統路徑。

（黃敏珊, 黃仁勳妻子Lori, 黃仁勳和黃勝斌，拍攝於2007年慈善晚宴）

黃敏珊曾就讀於烹飪學校，隨後在巴黎藍帶廚藝學校學習糕點和葡萄酒，並曾在法國奢侈品巨頭LVMH集團工作了近四年。

（黃敏珊曾在倫敦藍帶廚藝學校）

與此同時，黃勝斌則在中國臺北開了一家名爲R&D Cocktail Lab的雞尾酒吧。

（黃勝斌在臺北經營酒吧時，事事都親力親爲）

科技投資者Jens Horstmann表示：

我很高興看到他們一開始就選擇出走，我想他們希望打破常規，去見識一些不一樣的東西。

這段遠離家族光環的經歷，讓他們如今在英偉達的迴歸顯得更爲獨特：

• 直到2019年，兄妹二人才開始向父親的公司靠攏，共同參加了麻省理工學院一個爲期六週的人工智能在線課程，隨後分別進入頂尖商學院攻讀MBA。

• 2020年，黃敏珊以實習生身份加入英偉達市場部，短期內晉升到負責工業模擬軟件的Omniverse部門，聚焦3D仿真及數字孿生軟件。

• 2021年，黃勝斌結束酒吧運營，2022年加入英偉達機器人仿真相關業務，着重於AI模型和機器人感知軟件開發。

值得注意的是，兩人並未從事英偉達最核心的芯片與數據中心業務，而是準備在公司未來戰略部門中乘勢而上。前英偉達副總裁Greg Estes坦言：

黃仁勳子女的身份確實無法被忽視。我認爲這是人之常情，任何人和他們中任何一位開會時，都不可能不意識到這一點。但關鍵是，他們兩個都非常努力，精於本行，並且對公司懷有深厚的感情。

“家族企業”爭議與性格迥異的兄妹

與傳統制造或金融行業不同，硅谷巨頭中鮮見“創二代”身影。

例如比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯等一代創始人後代多未涉足家族企業。英偉達內部情況相對特殊：除黃家外，聯合創始人Chris Malachowsky、董事Aarti Shah等人的子女也在公司效力。一些高管的子女也曾短暫實習，形成硅谷罕見的“家族色彩”。

黃仁勳對此並無迴避。他認爲父母爲公司推薦子女，實屬對後輩能力的信心。

然而，業內外普遍關注家族成員能否真正“配得上崗位”，這一討論隨着黃敏珊2023年總收入超100萬美元、晉升爲高級董事並加入CEO核心團隊而愈發熱烈。

不過報道援引部分前員工表示，黃敏珊在公司外部活動中展現出明星氣質，同時工作作風強勢、對結果有高度要求，力圖不被貼上“裙帶”標籤。同事們形容她工作時間長，幾分鐘內就會回覆郵件，並且在會議中會毫不猶豫地指出他人的不足。

相比之下，黃勝斌則顯得更爲低調和謙遜。多位與他共事過的同事表示，很難想象黃勝斌會像黃敏珊那樣表現出強硬的一面。

儘管如此，黃勝斌也在效仿父親的管理方式，例如他在經營酒吧時，就曾推行每週“五件要事”的彙報制度，這正是黃仁勳在英偉達長期使用的管理工具。

如今，黃氏兄妹的身份在亞洲，尤其是在中國臺灣，已經廣爲人知。在今年的中國臺北國際電腦展上，黃敏珊身着藍色西裝在展館內穿行，與各家公司代表交流合影。

（左:Lori，中：黃敏珊）

一位與會者評價道：

她就像個搖滾明星，我們都知道她是黃仁勳的女兒。