今年，在西澳黃金之城Kalgoorlie舉辦的「淘金者與交易商」大會上，約2500名礦業代表齊聚，聆聽行業頂尖人物見解。然而，登台參與小組討論的40多位董事、首席執行官和主席中，僅一位是女性。

澳洲戰略材料公司（ASM）首席執行官兼總經理史密斯稱，她「非常高興」受邀發言。早年她多坐在聽衆席，鮮見女性上台。如今活動中女性人數增加是好事，二十年前聽衆席裏女性也很少，周一她上台時，也看到台下有不少女性面孔。

世界經濟論壇（WEF）發布的2025年全球性別差距報告顯示，石油、天然氣和礦業中，女性擔任高層管理職位的比例僅約16%。

作家兼黃金專家克洛斯對此深有體會，她進入該領域時是澳洲首位女性地質學家，當時礦業裏沒有女性從事一線工作，突破難度極大。她從地質學轉至高級資源孖展領域，後成為跨國資源集團高管，雖榮譽等身，包括獲「年度資深澳洲人」提名，但從未被邀請擔任任何公司董事。

世界經濟論壇稱，2024年，石油、天然氣和礦業新聘任的高層領導職位中，女性僅佔約14%。自新冠疫情暴發以來，全球女性被聘任至高層管理職位的比例呈穩步下降趨勢。

記者兼平等倡導者福克斯表示，這「實在不夠好」，參與決策的女性人數停滯不前甚至倒退，女性人才儲備充足，卻無法躋身最高層。

福克斯認為，美國總統特朗普廢除美國的多元化、公平與包容（DEI）相關法律的風潮已蔓延至澳洲，一些變化在「暗中」發生，抵制女性發展的情緒加劇，人們不再認真對待「多元化」，轉而強調「生產力」。

史密斯表示，行業鼓勵更多女性擔任領導職務至關重要。能起到鼓勵作用的一件事是，讓男性看到女性勝任這份工作，眼見為實。

她還表示，行業不應對女性提出比男性更高的標準，她們還被視為風險更高的候選人，因此標準似乎被提高了，而男性不必像女性那樣力求卓越。

克洛斯也表示，礦業無法繼續將像她這樣的女性排除在高層職位之外，像她這樣擁有豐富經驗的人，行業非常需要，不能浪費她們擁有的人才。