據澳洲新聞集團8月15日報道，澳洲遠程辦公增長的真實影響已經顯現，證明這種 工作靈活性現已成為該國職場環境中的「永久性」特徵。

市場調研機構Roy Morgan發布的大量新數據顯示，澳洲有多達670萬人至少在部分 時間內居家辦公。

這一數字佔澳洲在職人員的46%，其中全職員工至少部分時間遠程辦公的比例上升 至51%。

Roy Morgan在2024年7月至2025年6月期間採訪了41449名澳洲在職人員，以了解彈 性工作安排的普及程度。

首席執行官Michele Levine表示，新發現「清楚表明居家辦公安排已成為澳洲就業 領域的一個永久性和獨特特徵」。

這種工作方式在首府城市最為普及，在以辦公室工作為主的行業更為常見，如金融、通信和公共管理等領域。

她說：「在澳洲最大的幾個城市中，60%在CBD工作的人員至少在部分時間內居家辦 公，其中悉尼CBD以近70%的比例領先，墨爾本CBD和堪培拉CBD緊隨其後，比例分別 為65%和61%。」

珀斯、阿德萊德和達爾文是僅有的三個大多數員工不會至少在部分時間內居家辦公 的首府城市，從不遠程辦公的人員比例從51%到58%不等。

（圖片來源：澳洲新聞集團）

這項研究還揭示了高收入與居家辦公能力之間的「明顯關聯」。

在年收入低於25000澳元的人羣中，只有22%至30%的人能夠遠程辦公。

隨着薪資增長，居家辦公的可能性也隨之增加，收入在30000至49999澳元區間的比 例為33%-36%，收入50000至59999澳元的為38%，收入60000至69999澳元區間的為42%。

一旦收入超過90000澳元，就出現了「顯著轉變」，超過半數（53%）的人能夠居家辦公。

收入在100000至149999澳元之間的比例增至56%至58%，收入在150000至199999澳元 的為61%。

報告指出：「在最高收入層面，年收入30萬澳元或以上人羣的「居家辦公」比例達到 峯值64%，只有36%的人完全在辦公室工作。」

「這一趨勢反映了不同職位的性質：低收入工作往往需要實體在場，而高收入職位 更可能涉及基於辦公桌的或技術支持的工作，這些工作可以遠程完成。」

「總體而言，研究結果突出了收入是獲得彈性工作機會的重要驅動因素，遠程辦公 主要集中在較高薪資羣體中。」

（圖片來源：澳洲新聞集團）

決定居家辦公比例的另一個關鍵因素是工作場所規模。

個體工作者和自僱人員的居家辦公比例最高，達55%，凸顯了為自己工作所帶來的 靈活性。

擁有2至4名員工的小型工作場所也顯示出較高的居家辦公比例，為48%。

然而，擁有5至24名員工的工作場所這一比例降至38%，報告指出這可能反映了這些 小企業中職位更具實踐性、面向客戶或操作性的特點。

從這裏開始，隨着員工規模增長，彈性工作安排的比例也隨之上升，擁有25至299 名員工的工作場所居家辦公比例從42%到45%不等。

一旦工作場所達到300名或更多員工，居家辦公比例就達到或接近員工總數的一半。

擁有300至499名員工的工作場所這一比例為49%，擁有500至999名員工的場所比例 為51%，擁有1000名或更多員工的機構達到52%。

報告指出：「這種模式突出了一個臨界點，即大型機構擁有在更大範圍內支持居家 辦公所需的資源和文化。」

「數據還表明，雖然最小的工作場所（個體工作者）享有最大的個人靈活性，但最 大的工作場所在大多數員工採用居家辦公方面領先，這表明工作場所規模以根本不 同的方式推動着居家辦公。」

Levine表示，深入了解當前居家辦公趨勢的細微差別，對於企業、員工和政策制定 者來說都至關重要。