就在兩週前，墨爾本東南區某購物中心裏上演了驚險的一幕：一名四歲的迷路女童在立體停車場裏失聲痛哭，所幸，在幾位善良路人的幫助下，這位女童被安全送回了父母身邊。

然而，令人憤怒的是，女童的父母雙雙在給剛滿一歲的兒子餵飯。在得知女兒走失並被安全送回後，女童父親的第一句話是：“光忙着看大胖小子了，哎呀，一看見兒子呀，心裏就有說不出的高興！”

同樣是兩週前，來自悉尼北區的Tommy迎來了7歲生日，在生日派對結束後，他收到了來自父母的超豪華禮物：PlayStation 5、Meta Quest VR 3，還有一輛全新的捷安特Trance 3雙減震山地自行車。

保守估計，這一套禮物價值輕鬆超過4,000澳元。並不算富裕的一家，毫不遮掩地將僅有的資源傾斜給了Tommy，而比自己大4歲的姐姐，卻騎着小紅書上買的二手自行車，拿得出手的只剩一件早已扣不上的淘寶公主裙。

然而，這種現象並不特殊，反而是在悄無聲息中滲透到了澳大利亞。

對生育男孩的執着追求，在亞洲有着深刻的歷史根源，並且在現代史中隨處可見。而這種習俗，影響的不僅僅是家庭文化，更是社會價值觀，乃至經濟發展道路上的重要阻力。

根據中國國家統計局2020年數據，中國出生人口性別比例爲111.3:100，嚴重的男女出生人口性別失衡意味着未來生育率、人口增長以及經濟發展的重大挑戰。而目前，中國正有3,100萬男性，註定終身單身。

“你仔細看，無論是公校還是私校，如果家裏的前幾個孩子是女孩，最小那個肯定就是男孩”，來自墨爾本的Mona告訴我們。“拼男孩”是不少澳洲華人家庭內部和外部的一個重要項目。

對內，能生出男孩，是給公婆的交代，也是對自己生育能力（和擇偶）的證明。

對外，則是家族香火得以延續，後繼有人乃，至成爲日常談資的重要戰略資產。

那麼，爲什麼會存在重男輕女的思想呢？這種思想又是怎麼入侵澳洲的呢？

其實，重男輕女並不是某個文化獨有，而是在很多農業社會里都出現過。它之所以成爲主流，和當時的生產方式、社會結構和文化觀念密切相關。

首先，在以體力爲主的農業社會里，大部分家庭中的主要勞動力都是男性，比如耕田、打獵，甚至保衛土地，都不是女性的主要職責，因爲女性在懷孕、生育和撫養後代的階段裏，往往無法“創造等同的價值”。

第二個原因，來自於宗教制度和家族觀念。比如，中國在周朝確立的宗法制度特別強化了父系血統的重要性。土地和爵位必須由男性繼承，女性沒有獨立財產權。

這一點，在簡·奧斯丁的名作《傲慢與偏見》中同樣有類似的敘事——伊麗莎白的父親 班納特先生（Mr. Bennet）只有五個女兒，沒有兒子。而按照當時英國的法律與家族制度安排，他的莊園不能由女兒繼承，而是必須傳給男性繼承人。

所在，那時的英國同樣出現了“沒有兒子=家產旁落”的社會矛盾。

回到中國，儒家思想後來進一步制度化了這種觀念，例如《禮記》、《大戴禮記》裏都強調“三綱五常”，女性從屬於“夫”“父”“子”。

最後，也是近代歷史上最主要的一個原因——經濟保障與養老體系的缺失。

因爲在沒有完善社會保障的社會里，依靠子女養老，也就是“養兒防老”，成爲了老年人的重要保險——結婚後，男方家屬於“添丁”，而女性則變成“嫁出去的女兒潑出去的水”，在男性肩負起贍養自己父母的同時，女性對原生家庭能夠帶來的“潛在收益”就大大減少。

所以，換句話說，重男輕女，是一種落後、封建並且適用於缺乏完善養老保障體系環境下的記性價值觀。

那麼，在澳洲，有必要去執迷這種思想嗎？

其實大可不必，因爲與這種陳舊觀念形成鮮明對比的，是澳洲社會對性別平等的追求，這又主要體現在職場性別平等、婚姻法保護、完善養老體系，以及澳洲現世主義的社會價值觀。

澳洲統計局（ABS）數據顯示，全職工作的女性週薪中位數爲1556澳元，男性爲1808澳元，性別薪酬差距爲13.9%，遠低於中國的22%。而無論是男性還是女性，都可以享受由國家就業標準 （National Employment Standards, NES）規定的32周帶薪產假，顯著縮小了性別在工作中的差距。

另外，在管理層的崗位中，女性佔比高達39.2%，比如：

麥考瑞集團（Macquarie Group）的首席執行官（CEO）Shemara Wikramanayake

澳航（Qantas）的首席執行官（CEO）Vanessa Hudson

大型礦業與農業集團Hancock Prospecting的執行主席（Executive Chairman），同時也是澳洲首富的Gina Rinehart

澳洲最大零售商之一Woolworths集團的首席執行官（CEO）Amanda Bardwell

除此之外，還有澳大利亞電訊（Telstra）、澳大利亞證交所（ASX）、可口可樂澳洲分公司（Coca-Cola Amatil）的CEO，均爲女性。

這一比例在全球名列前茅，並且仍在增長中。

社會保障和養老方面，澳洲養老體系核心的強制養老金（Superannuation Guarantee）要求僱主必須爲全職員工支付11.5%（後續將上升到12%）的養老金，這些養老金自動進入員工的養老金賬戶，在退休前不得領取。

對於沒有足夠積蓄或養老金的人，澳洲政府還提供政府養老金（Age Pension）。截止2025年7月1日，單人可以每兩週領取1,149澳元，而一對夫妻則可以領取1,732澳元，分別摺合每年29,874澳元和45,037澳元。

不僅如此，從文化價值觀的角度來看，澳洲人在退休後也鮮少在經濟上依賴子女贍養，反而是注重感情上的陪伴。

所以，在澳洲身體力行地支持重男輕女不僅是無用功，更是違背公平、平等價值觀之下的陋習。

正如諾獎得主Amartya Sen在其《缺失的女性》一書中所說的：“移民給了女性掙脫枷鎖的機會，但有些人選擇繼續戴着它。”