路透8月20日 - 塔吉特（Target）TGT.N任命公司資深人士邁克爾-菲德爾克（Michael Fiddelke）爲首席執行官，這對華爾街的分析師們來說幾乎沒有什麼鼓舞作用，因爲他們正寄希望於一位外來者能使 陷入困境的零售 (link) 重回正軌。

消息公佈後，塔吉特股價週三暴跌近11%。 菲德爾克 (link) 接替布萊恩-科內爾（Brian Cornell），後者在擔任首席執行官近 10 年後，將於今年晚些時候退休。

"Fiddelke 說："我知道我們現在沒有充分發揮我們的潛力，因此我將帶着明確而迫切的承諾上任，爲公司業務注入新的動力，恢復盈利性增長。

以下是一些分析師 對 Target 計劃已久的首席執行官任命的反應：

哈格里夫斯-蘭斯當（Hargreaves Lansdown）貨幣與市場部主管蘇珊娜-斯特里特（Susannah Streeter）：

"儘管邁克爾-菲德爾克（Michael Fiddelke）被認爲是一雙安全的手，因爲他已經監督了一次大規模的效率提升活動，但這一任命似乎讓投資者嚴重失望。人們可能希望來自市場競爭對手的繼任者能帶來更多的知識、洞察力和活力，在競爭激烈的時期，這些都是寶貴的資產。

戴維森公司（DA Davidson）分析師邁克爾-貝克（Michael Baker）：

貝克說："在布萊恩-科內爾正式宣佈期待已久的退休之際，塔吉特採用了內部晉升的方式。"這在一定程度上導致了其股價下跌。

貝克說："這並不是對新任首席執行官邁克爾-菲德爾克（Michael Fiddelke）的指責，他應該有機會證明自己。但是，該公告缺乏一個重要的外部招聘所能提供的影響力。

研究公司 GlobalData 的總經理尼爾-桑德斯（Neil Saunders）說：

"我們對這項任命喜憂參半。雖然我們認爲菲德爾克很有才華，而且與現任首席執行官布萊恩-科內爾相比，他對事物的看法有些不同，但這只是一項內部任命，並不一定能糾正困擾塔吉特多年的根深蒂固的羣體思維和內向型思維方式等問題。"

瑞銀分析師邁克爾-拉瑟（Michael Lasser）：

"市場上很多人都傾向於從外部招聘，認爲只有這樣才能爲這家零售商重新注入活力，並啓動其戰略重塑。現在，隨着該公司決定內部招聘，我們認爲市場現在可能會質疑它的發展軌跡如何能發生有意義的改變。"

泰爾西諮詢集團（Telsey Advisory Group）分析師喬-費爾德曼（Joe Feldman）：

"我們對這一消息並不感到驚訝，因爲 Fiddelke 曾被培養成爲首席執行官，他擔任過多個領導職務，包括首席運營官和首席財務官。儘管我們不確定 Fiddelke 將如何改變他幫助創建的戰略，但我們期待領導層的平穩過渡。

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