為何股票薪酬被視為AI人才爭奪戰中的"關鍵槓桿"

英為財情
昨天

Investing.com - 根據摩根士丹利的報告,隨着人工智能專業人才競爭的加劇,股票薪酬(SBC)正成爲科技公司吸引和留住人才的關鍵工具。

該銀行本週在給客戶的報告中表示,"股票薪酬已成爲爭奪頂尖人才競爭中的關鍵槓桿。"

"與資本支出一樣,股票薪酬是一項資本配置決策,如果管理不當,它既可以推動創新,也可能稀釋股東價值,"該銀行指出。

摩根士丹利強調,人工智能"長期來看可能減少員工數量,但近期勞動力成本上升,因爲像META和博通這樣的AI賦能公司在ChatGPT發佈後加大了以股票薪酬爲驅動的招聘力度。"

報告補充稱,股票薪酬現在在Meta (NASDAQ:META)、Oracle Financial Software (NYSE:ORCL)和博通(NASDAQ:AVGO)的成本結構中所佔比例越來越大,"可能成爲繼資本支出之後投資者關注的下一個焦點。"

該報告指出大型企業之間的策略差異。"微軟的股票薪酬增長相對溫和,"摩根士丹利表示,而由於權益法會計處理,微軟在OpenAI的股權可見度有限。

相比之下,Oracle面臨"稀釋風險",因爲不斷上升的股票薪酬與高額股息和資本支出同時發生。

摩根士丹利警告稱,高額的股票薪酬和基礎設施投資可能"對股東回報形成壓力"。

雖然一些公司可能通過回購來抵消稀釋效應,但該銀行認爲,如果持續發行股票而沒有相應的創新收益,可能會"侵蝕價值"。

儘管如此,分析師承認股票薪酬在獲取稀缺AI人才方面的戰略作用,尤其是自ChatGPT發佈以來。

"隨着股票薪酬成爲整體成本中更大的部分,投資者可能需要權衡人才獲取與潛在股東稀釋之間的利弊,"摩根士丹利表示。

該銀行總結道,投資者對AI支出的審查應該從資本支出擴展到包括股票薪酬在內。

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