第二季度財報發佈後，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）交易量明顯放大，股價連續兩日上漲，累計漲幅近12%。8月21日美股收盤報23.54美元/ADS（對應2股普通股），創下年內股價新高，總市值超過110億美元。8月22日港股開盤報90.20港元/普通股，較此前港股新股發售的66港元上漲36.7%。

綜合市場信息顯示，BOSS直聘這輪業績走強與多重因素疊加相關。

在業績層面，第二季度營收超預期，市場環境改善。

第二季度，公司實現營收21.02億元，同比上漲9.7%，高於市場預期。截至2025年6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數爲 650萬，同比上漲10.2%。同時招聘市場需求復甦，供求關係改善，後續也利好公司付費企業客戶增長。

AI在用戶產品、研發、客服與風控等方面的落地，提升效率的同時降低成本。例如AI輔助智能匹配提升用戶達成效率，AI生成代碼加快產品迭代效率、AI加強用戶安全保障等方面。

AI提效疊加銷售與營銷費用的優化，成爲利潤彈性的主要來源。2025年第二季度公司經調整後營業利潤8.8億元，同比增長33.4%。

業績會後，花旗將公司目標價從21美元上調至26美元，里昂將公司目標價從20.5美元上調至24.5美元。

在資本市場方面，派息、回購與港股增發提升市場關注度。

公司在8月20日宣佈將開展一項“年度股息政策”，未來每年視公司營運情況向股東派發現金股息。2025年度的年度現金股息預計在2025年10月派發，擬派付股息總額約爲8000萬美元。

上市公司發佈“年度股息政策”，一方面代表公司現金流及盈利能力相對穩健，有信心能在未來持續創造收益，進行分紅。另一方面代表公司重視股東利益，有實際行動回報股東。一般而言，有這類舉措的公司更容易吸引偏好穩定回報的長線基金，如養老、保險資金等，也有利於公司長期的股價穩定性。

綜合信息顯示，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等國際長線機構在第二季度增持BOSS直聘。

公司還對2024年8月通過的現有股份回購計劃延長12個月至2026年8月底，期間公司將回購最多爲2.5億美元（此前計劃爲1.5億美元）的本公司股份。

此前，爲了提升香港市場的流動性，引入多元化股東，創造初始流通量，2025年6月底BOSS直聘在香港聯交所發行3450萬普通股。公開數據顯示，新股上市交易後至今，BOSS直聘-W日均交易量上漲幅度顯著。

在公司治理方面，BOSS直聘也有着手長期的舉措。公告顯示，自2025年8月20日起，原首席營銷官陳旭被任命爲公司總裁。該職位是公司爲優化治理結構、提升組織效率而新設立。陳旭將向公司創始人、董事長兼首席執行官趙鵬彙報。