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路透紐約8月25日 - 近幾個月來，華爾街銀行招聘了數十名高級管理人員，因爲經濟形勢的好轉刺激了兼併和首次公開募股（IPO），而在今年早些時候，由於擔心美國關稅的影響，兼併和IPO曾一度冷淡。

跳槽潮通常發生在春季，這說明信心的上升促使銀行爲應對交易浪潮而增加人手。

"摩根大通商業與投資銀行聯席首席執行官特洛伊-羅爾鮑說："今年夏天，投資銀行業務非常活躍。"但我們也一直在我們認爲可以繼續擴大份額的行業和地區進行戰略性的長期招聘。"

上週五，摩根大通任命業內資深人士傑裏-李（Jerry Lee）爲投資銀行部全球主席，他將從競爭對手高盛（Goldman Sachs）加盟摩根大通。該行最近在技術、能源和激進主義防禦方面增加了幾位高級銀行家，並在1月至4月期間在其全球銀行部門招聘了300多名銀行家。

"金融獵頭公司 Prospect Rock Partners 的管理合夥人梅里迪斯-丹尼斯（Meridith Dennes）說："就在招聘真正應該啓動的時候，關稅的強烈不確定性真正震撼了市場，也震撼了很多銀行，因此他們說'嘿，我們暫緩吧'。"隨着市場趨於穩定，招聘工作在 7 月份開始回升"。

華爾街高管通常會在 1 月到 4 月間，也就是收到年度獎金後的幾周內，收到並考慮工作邀請。但2025年的招聘季被美國總統特朗普稱爲 "解放日 "的美國關稅宣佈打斷了。

併購和資本市場交易談判凍結。"薪酬諮詢公司 Johnson Associates 創始人艾倫-約翰遜（Alan Johnson）說："關稅硬生生地阻止了招聘，銀行開始縮減規模。

6 月份，隨着投資銀行活動的恢復，銀行家和招聘人員表示，被擱置的職位空缺得以實現。

"高管獵頭公司 Sheffield Haworth 美洲區負責人朱利安-貝爾（Julian Bell）說："招聘一直沒有停止過。"我們全年都在提供和完成人員招聘，從未間斷，我們仍在努力......整個市場都很活躍。"

花旗集團C.N新任併購部門聯席主管吉列爾莫-巴伊瓜爾（Guillermo Baygual）和德拉戈-拉傑科維奇（Drago Rajkovic），以及技術投資銀行聯席主管潘卡傑-戈爾（Pankaj Goel）都來自摩根大通，花旗銀行業務主管維斯瓦斯-拉加萬（Viswas Raghavan (link)）聘用了他們。在其他地區，瑞銀UBSG.S新增了泰勒-亨裏克斯（Taylor Henricks (link)）爲美洲併購業務主管，同時還新增了許多其他職位。

薪酬諮詢公司Johnson Associates創始人艾倫-約翰遜（Alan Johnson）說，儘管在關稅引發的凍結之後，招聘情況有所改善，但仍低於過去十年中較爲活躍的年份。

金融服務獵頭公司 Harrison-Rush Group 的創始人兼首席執行官 Tom Ragland 表示，雖然高級董事總經理職位的招聘一直保持穩定，但銀行從 8 月份開始招聘更多的初級員工。

他報告說，在截至8月13日的一週內，投資銀行主動發來的招聘助理和副總裁的信息增加了200%。今年上半年，雷格蘭收到的初級職位招聘任務比2024年同期減少了30%。

精品投資銀行顯得尤爲樂觀。Evercore EVR.N於7月底宣佈以1.96億美元收購英國精品投行Robey Warshaw。 Evercore 現在將在歐洲、中東和非洲的 9 個國家擁有 400 多名銀行家 (link)。

拉扎德（Lazard）7 月表示，該公司已在 2025 年招聘了 14 名董事總經理 (link)，以實現到 2030 年收入翻一番的目標。Johnson Associates 公司稱，財富管理和私人信貸領域也在積極招聘人才。 艾倫-約翰遜（Alan Johnson）補充說，今年 4 月之前，投資銀行的收入預計將增長 20%，但這一目標已無法實現，銀行正在爲明年組建團隊。

Dennes 說，最新的招聘決定得到了一些交易完成的支持。

"她說："很多人都說要在2024年第四季度建立一個龐大的管道，但隨後，由於2025年上半年市場的不確定性，交易的執行確實非常困難。"她說："如果你沒有完成任何交易，你就沒有錢僱人。

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